经济师的人力资源待遇相对较好。经济师是指经济专业技术资格，是从事经济专业的人员，通过考试或评审后，由人力资源和社会保障部统一颁发证书。在人力资源领域，拥有经济师资格可以带来更多的就业机会和更好的薪资待遇。

具体来说，拥有经济师资格可以增加个人的职业竞争力，因为人力资源领域对具有经济专业背景的人才需求不断增加。在招聘过程中，企业通常会优先考虑具有经济师资格的应聘者，因为他们在分析问题、制定策略和团队合作方面具有优势。

此外，拥有经济师资格还可以为个人带来更高的收入潜力。在人力资源领域，拥有相关资格证书或专业背景的求职者通常能够获得更高的薪资水平。根据相关统计数据，拥有经济师资格的人力资源专业人士的平均薪资水平比没有该资格的同行高出约20%左右。

总之，经济师的人力资源待遇相对较好，对于希望在人力资源领域发展的人来说，考取经济师资格是一个值得考虑的选择。

在经济师的人力资源待遇方面，需要注意以下几点：

了解行业薪酬标准。了解所在行业的薪酬标准，可以帮助你更好地了解人力资源的价值，从而确定合理的薪酬水平。

评估自身能力和经验。在确定待遇时，你需要评估自己的能力和经验是否符合市场标准，是否能够满足企业的需求。如果自己的能力和经验与岗位需求不匹配，可能需要重新审视自己的职业规划，或者提高自身技能水平。

谈判薪资。在面试成功后，可以与雇主就薪酬问题进行谈判。在谈判中，你可以说明自己的能力和经验，以及你对职位的理解和对企业的认识，以争取更高的薪酬。同时，要注意保持礼貌和专业，避免给对方留下不专业的印象。

考虑福利。除了薪资，企业提供的福利也是决定待遇的重要因素。考虑福利可以包括了解企业提供的保险、假期、培训机会等，并根据自己的需求和职业规划进行权衡。

保持职业形象。在求职过程中，保持良好的职业形象非常重要。这包括穿着得体、言谈举止得当、展示自信和专业等。这些因素不仅有助于你获得面试机会，也有助于你获得更好的薪资待遇。

总之，在确定人力资源待遇时，你需要综合考虑自身能力和经验、行业薪酬标准、谈判技巧、福利等因素，以确保自己获得合理的薪资待遇和良好的职业发展前景。同时，保持职业形象和积极的态度也是非常重要的。

经济师的人力资源待遇可能因地区、行业和公司而异，但一般来说，人力资源在经济师中的地位非常重要，因此人力资源经济师的待遇也相对较好。

具体来说，一些可能的好处包括：

1. 更高的薪资和福利：人力资源经济师通常拥有更高的薪资和福利，因为许多公司认为他们对于公司的成功至关重要。

2. 职业发展机会：人力资源经济师通常有更多的职业发展机会，包括晋升到高级职位、成为专家或领导等。

3. 多元化的职责：人力资源经济师通常承担着多元化的职责，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。这些职责使他们能够接触到不同的业务领域和公司问题，从而为他们提供更多的职业发展机会。

然而，值得注意的是，人力资源经济师的成功不仅仅取决于他们的待遇，还取决于他们的技能、经验和职业发展计划。因此，人力资源经济师应该不断学习和提高自己的技能，以保持竞争力并获得更好的职业发展机会。

总的来说，经济师的人力资源待遇因个人能力和经验而异，但总体上来说是比较不错的。