经济师的人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。需要学习的内容包括三部分：基础理论部分、专业理论部分和实际应用部分。

以上内容仅供参考，更多相关信息请咨询专业人士。

经济师中的人力资源管理师，需要注意以下事项：

专业知识要扎实。人力资源管理师考试需要考生对专业知识有扎实的基础，复习时以考试大纲和教材为主，准确理解和掌握考试重点，确保在答题时能够言之有物。

重视实务答题。人力资源管理师考试中，实务题占有重要地位，需要考生在复习过程中注重实务答题的练习，并积累相关案例。

关注时事内容。在人力资源管理师考试中，部分题目可能会结合时事热点进行考察，因此考生需要关注相关新闻热点，了解其对人力资源管理的可能影响。

注重模拟试题。练习是提高人力资源管理师考试通过率的重要手段，考生可以通过练习模拟试题来查漏补缺，提高应试能力。

调整好心态。人力资源管理师考试难度相对较大，考生需要调整好心态，积极面对考试，同时注意劳逸结合，避免过度疲劳。

以上就是备考人力资源管理师的一些基本注意事项，希望对你有帮助。

经济师人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。其主要工作内容包括：开展岗位分析和人员优化工作，提供人力资源诊断、组织优化建议，全程指导薪酬核算管理、员工福利设计，组织开展企业文化建设，全面负责公司日常行政工作。

人力资源管理师需要具备以下能力：

1. 专业知识：熟练掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理的知识和技能。

2. 技能：具备良好的沟通协调能力、组织能力、分析判断能力和执行力。

3. 心理：具备高度的责任心，能够承受高压工作环境，具有积极的心态和良好的心理素质。

人力资源管理师需要能够熟练使用办公软件，如Excel、PPT等。此外，人力资源管理师需要取得相应的职业资格证书，通常需要通过参加国家人力资源和社会保障部组织的全国统一考试取得。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询从事相关工作的专业人士。