经济师的人力资源考试难度因人而异。对于具有一定人力资源专业知识和相关经验的人来说，考试可能会相对容易，但对于没有相关经验的人来说，考试可能会有一定的挑战。

该考试涉及许多专业知识和理论，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等模块，需要理解和掌握的内容相对较多。而且，考试还包含选择题和案例分析题，需要灵活运用知识，并进行分析和决策，因此对理解能力和应试技巧有一定的要求。

不过，只要充分准备，掌握正确的学习方法和技巧，应该能够成功通过考试。建议制定详细的学习计划，多做练习题和模拟试题，了解考试的格式和要求，以便在考试中取得更好的成绩。

经济师的人力资源考试难度因人而异，以下是注意事项：

1. 备考时，要系统学习相关知识点，可以购买考试教材并参照考试大纲进行复习。同时，多做题，以强化记忆知识点，了解考试题型和难度。

2. 考试时注意仔细阅读题干和题目要求，避免因理解错误导致的答题错误。

3. 人力资源管理师考试涉及很多专业知识，包括劳动法律法规、人力资源管理理论、心理学等，对于非人力资源专业考生来说，需要花费更多时间备考。

4. 考试前需要了解考试时间和地点，合理安排交通和行程，确保能够按时参加考试。

5. 考试时注意时间分配，按照考试规定时间完成作答，避免因为时间不足或时间分配不合理导致丢分。

6. 考试结束后，不要修改答案，尽快离开考场。

总的来说，只要认真备考，并注意以上几点，通过人力资源经济师考试并不困难。

经济师的人力资源考试难度因人而异，具体分析如下：

1. 考试内容广而浅，不涉及特别高深的的专业知识，更注重基础知识的掌握和运用。

2. 题目难度不大，但需要考生记忆的知识点较多。

3. 考试内容与实际工作相关，通过考试能帮助考生巩固人力资源管理的相关知识，因此对于有工作经验的人来说相对容易。

4. 考试时间与周末重合，部分考生因时间匆忙而备考不充分，可能感觉压力较大。

因此，人力资源经济师考试具有一定的难度，但对于有相关工作经验的考生来说可能相对容易一些。不过，无论什么难度，都需要考生认真备考，掌握基础知识，才能更好地应对考试。