经济师和人力资源师是两个不同的职业资格和职称，但都与经济和管理相关。

经济师是从事经济工作的专业人员，包括经济理论、经济分析、经济规划、经济管理等工作。他们通常需要具备经济学、统计学、会计学、市场营销等方面的知识和技能，并能够运用经济学的理论和方法来分析和解决实际问题。

而人力资源师则是从事人力资源管理工作的人员，他们需要掌握人力资源管理的理论、方法、技术和工具，能够制定人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等方案，并能够指导和协助其他部门开展人力资源管理工作。他们通常需要具备人力资源管理、劳动法规、心理学、管理学等方面的知识和技能。

因此，经济师和人力资源师虽然工作内容有所不同，但都是经济和管理领域的重要职业，需要不断学习和提升自己的知识和技能，以适应不断变化的市场和经济环境。

经济师的人力资源师注意事项包括以下几点：

1. 了解人力资源管理的目标，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

2. 关注人力资源管理的基础工作，如员工信息管理、考勤和绩效管理、薪资福利管理、社会保险管理、劳动合同管理、人事档案等内容。

3. 确保人力资源制度体系科学合理，符合企业实际情况，能有效地提高员工的工作积极性和工作效率。

4. 关注员工的需求和发展，及时为员工提供培训机会和晋升空间，增强员工的归属感和忠诚度，从而为企业创造更多的价值。

5. 维护良好的企业文化，通过人力资源管理活动，增强企业内部的凝聚力和团队合作精神，促进企业文化的健康发展。

6. 在处理人力资源管理问题时，要注意方式方法，遵循公平、公正、公开的原则，维护企业的利益和形象。

7. 关注人力资源管理与经济师的其他工作之间的联系和配合，如财务管理、市场营销、生产管理等，确保人力资源管理工作能够为企业整体发展提供有力的支持。

总之，经济师的人力资源师需要具备丰富的专业知识和管理经验，关注企业实际情况和员工需求，积极推动人力资源管理的改革和创新，为企业的发展做出更大的贡献。

经济师的人力资源师是指取得人力资源职业资格证书，并从事人力资源管理工作的人员，是具有一定学识和专业背景的综合性人才。

经济师的人力资源师通常具有以下特点：

1. 具备丰富的管理知识和技能：人力资源师作为管理型人才，需要掌握管理学、组织行为学、人力资源规划等知识，并能够运用这些知识进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等管理工作。

2. 较强的沟通协调能力：人力资源管理工作涉及到企业内部各个部门和员工，需要与不同的人打交道，因此人力资源师需要具备出色的沟通协调能力，能够有效地协调内部资源，解决各种矛盾和冲突。

3. 良好的团队合作能力：人力资源管理工作需要团队合作，人力资源师需要具备团队精神，能够与团队成员建立良好的合作关系，推动团队的发展和进步。

4. 关注员工发展和成长：人力资源师需要关注员工的职业发展和成长，能够为员工提供培训、晋升等机会，激发员工的积极性和创造力。

5. 具备创新思维和学习能力：人力资源管理工作需要不断适应企业发展和变化，人力资源师需要具备创新思维和学习能力，能够不断学习和掌握新的管理理念和方法，提高自己的管理水平和能力。

总之，经济师的人力资源师是一个综合性人才，需要具备丰富的管理知识和技能，良好的沟通协调能力、团队合作能力，关注员工发展和成长，具备创新思维和学习能力，才能更好地适应企业和市场的发展变化。