经济师的人力资源书有许多选择，以下是一些常见的书籍推荐：

《人力资源管理》（第八版），作者为王晓梅，清华大学出版社出版。这本书详细介绍了人力资源管理的基本概念、理论和方法，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。

《人力资源管理实务》（第二版），作者为李宝元，企业管理出版社出版。这本书从实务角度介绍了人力资源管理的基本概念、理论和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系等方面。

《人力资源管理案例精选》，作者为张德，企业管理出版社出版。这本书汇集了大量人力资源管理案例，可以帮助读者更好地理解和应用人力资源管理理论和方法。

此外，还有一些相关的书籍和资料也可以参考，如人力资源管理的相关政策和法规、行业报告、专家讲座等。具体选择哪本书，可以根据自己的需求和背景进行选择。同时，也可以咨询专业人士的建议。

在阅读经济师的人力资源书时，有几个注意事项值得考虑：

1. 制定阅读计划：制定一个详细的阅读计划，包括每天或每周要读多少章节，以确保不会因为时间压力而中断阅读。

2. 做笔记：如果书中有任何特别重要的信息或概念，你可以做笔记，这有助于你回忆和理解。

3. 提问和反思：书中可能会提到一些复杂或抽象的概念，你可以提出自己的问题，并在阅读过程中寻找答案。同时，反思书中的观点和理论，看看它们是否符合你的经验和理解。

4. 保持专注：阅读人力资源书籍需要一定的专注力，因此你需要保持集中，避免被其他分散注意力的活动所干扰。

5. 联系实际：阅读人力资源书籍时，要时刻联系实际工作和生活中的情况，以便更好地理解和应用书中的知识。

6. 做好总结：阅读完一章或一部分后，要对主要观点和内容进行总结，以确保你理解了书中的主要信息。

7. 积极参与讨论：如果你有条件，可以与其他人力资源专业人士或相关领域的专家进行讨论，分享你的阅读心得和体会，从他们的反馈中获取更多的见解。

8. 持续学习：人力资源领域是一个不断发展的领域，因此要保持对新的理论和实践的关注，以便跟上行业的发展。

希望这些建议对你有所帮助。

经济师的人力资源书是关于人力资源管理的重要参考书，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利、组织变革等。

这本书主要从理论和实践两个方面进行讲解，提供了人力资源管理的系统框架和基本原理。通过阅读这本书，读者可以了解人力资源管理的基本概念、原则、方法和技术，以及如何在实际工作中应用这些知识。

此外，这本书还提供了许多案例和故事，帮助读者更好地理解人力资源管理的实际应用和挑战。同时，它也强调了人力资源管理的战略性和系统性，强调了人力资源管理与其他部门之间的联系和相互作用。

总的来说，这本书是一本非常有用的参考书，对于想要了解人力资源管理的人士来说，是一本必读之作。无论你是人力资源专业人士还是想要进入这个领域的人士，这本书都会为你提供重要的理论和实践指导。