经济师二级人力资源是一个从事人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等工作的专业人士。他们负责制定企业的人力资源策略，以提高员工的工作效率和企业的整体绩效。

经济师二级人力资源需要掌握一定的经济学和管理学知识，以便更好地理解和运用人力资源管理理论和方法。他们需要具备优秀的沟通、协调、组织和管理能力，以便有效地推动人力资源管理工作，实现企业的战略目标。

就业方向包括在企事业单位从事人力资源管理工作，也可以在相关领域如人力资源管理、培训、薪酬、员工关系等方向发展。如有疑问，建议咨询专业人士以获取更多信息。

报考经济师二级人力资源需要注意以下几点：

报名条件。根据报考规定，报考经济师二级人力资源需要满足高中学历、从事相关专业工作满六年或以上，或者大专、本科等相关学历。

报名方式。考生可以携带报名表、身份证、学历证书等材料到当地人事考试中心进行现场报名。

考试内容。经济师二级人力资源考试包括公共科目和专业知识与实务科目的考试。公共科目为《经济基础知识》，专业知识与实务科目包括工商管理、金融、保险、财会、人力资源等十三类。考生需要根据自身情况选择其中一类进行考试。

备考注意事项。考生需要制定合理的备考计划，掌握考试重点和难点，熟悉考试题型和难度，加强练习，提高答题速度和准确率，同时需要注意积累和更新相关理论知识及实务操作经验。

此外，还需要注意报名时间和考试时间，合理安排复习和考试时间，注重知识的积累和技巧的运用，争取取得理想的成绩。

希望以上内容可以帮到你。

经济师二级人力资源说明如下：

1. 专业知识：要求全面、系统地掌握现代人力资源管理的理论、技术，并能熟练运用。

2. 能力素质：要求具备较强的分析判断能力和组织协调能力，具有解决人力资源管理实际问题的能力。

3. 职业道德：要求熟悉劳动法律、法规，具有较高的职业道德素养。

4. 人力资源管理师二级需要掌握的相关法律、法规有中华人民共和国劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法以及劳动人事相关法律法。

以上信息仅供参考，具体的学习方法和知识点把握还需结合实际情况。