经济师方向人力资源管理是一个涉及管理学、心理学、社会学、法学等多学科领域的职业领域。该专业需要掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的专业知识，熟悉相关法律法规，具备良好的沟通、组织、协调能力，以及处理劳动争议的能力。

在经济师方向人力资源管理领域，可以从事企事业单位人力资源管理相关岗位，如人事主管、人事专员、招聘专员、薪酬福利专员、员工关系管理专员等。该领域的发展前景广阔，随着社会对人才需求的多样化，人力资源管理岗位的重要性越来越突出。

为了取得经济师的人力资源管理方向资格，需要掌握相关的专业知识，并取得相应的职业资格证书。同时，需要注重实践经验的积累，不断在工作中提高自己的沟通、组织、协调和处理问题的能力。此外，还需要关注行业动态，了解最新的管理理念和工具，不断提升自己的专业素养。

在人力资源管理方面，经济师在人力资源管理中需要注意以下几点：

1. 了解企业战略和企业文化：人力资源管理应服务于企业战略，通过了解企业的使命、愿景和核心价值观，企业文化，以及企业在不同发展阶段所采取的战略，可以更好地调整人力资源管理策略，以适应企业发展的需要。

2. 提升人才梯队建设：人才梯队建设是人力资源管理的重要环节，通过选拔、培养、激励和保留人才，可以为企业提供持续的人力资源支撑。在人力资源经济师在人力资源管理工作中，应注重人才的培养和梯队建设，制定合理的培训计划，提供良好的发展机会和平台。

3. 强化绩效管理：绩效管理是人力资源管理的核心环节，通过设定合理的绩效目标、实施考核、反馈和改进，可以提高员工的工作效率和工作质量。经济师在绩效管理中，应注重考核的公平、公正和公开，同时关注员工的反馈，不断改进和优化绩效管理体系。

4. 完善薪酬福利制度：薪酬福利制度是吸引和留住人才的关键因素之一，经济师应根据企业战略和行业特点，制定合理的薪酬福利策略，包括基本工资、奖金、福利、股权激励等。同时，应注重薪酬福利的公平性和竞争性，以吸引优秀人才，并留住核心员工。

5. 注重员工关系管理：员工关系管理是人力资源管理的重要组成部分，经济师应关注员工的心理需求，加强与员工的沟通交流，建立良好的员工关系。同时，应注重处理劳动纠纷和矛盾，维护企业的合法权益。

6. 不断学习和提升自己的专业素养：经济师应不断学习和掌握人力资源管理的新理论、新方法和技术，以提高自己的专业素养和管理水平。

总之，经济师在人力资源管理中需要注意以上几个方面，通过不断优化和完善人力资源管理策略，可以提高企业的整体竞争力和可持续发展能力。

经济师方向人力资源管理是一个涉及多学科的综合性专业，主要关注于人力资源的开发、管理以及利用。该专业旨在培养具备扎实的人力资源管理理论知识，掌握实际操作技能的应用型人才，以便更好地为企业、社会组织或个人服务。

该专业的主要内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。此外，该专业还会涉及组织行为学、劳动法、社会保障学等相关知识，以帮助从业人员更好地处理人力资源管理中的各种问题。

人力资源管理在经济师中的地位十分重要，因为它涉及到企业的经济利益和长远发展。通过合理的人力资源管理，企业可以吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作积极性和效率，从而增强企业的竞争力。同时，人力资源管理也是个人职业生涯中不可或缺的一部分，因为它涉及到如何规划自己的职业发展，提高自己的职业素养和技能水平。

在经济师方向人力资源管理中，需要掌握的核心技能包括人力资源规划技能、招聘与配置技能、培训与开发技能、绩效管理技能、薪酬管理技能以及劳动关系协调技能等。这些技能可以帮助经济师更好地为企业或个人提供人力资源管理方面的咨询和服务，提高他们的绩效和竞争力。

总之，经济师方向人力资源管理是一个具有重要性和挑战性的专业，需要掌握多学科的知识和技能，以便更好地为企业和个人服务。