经济师分为人力资源专业。

经济师是从事经济领域工作的人员。经济师分为人力资源和工商管理两个类别，其中人力资源类别的经济师对于人力资源管理相关工作的人员来说，是一个相对比较热门的职业。经济师职称是国家专业技术考核认证，可以作为升职、加薪的有效证件。而且国家也出台了相关规定，企事业单位中的人事、财务部门工作人员以及其他经济工作人员，符合相应学历和从事经济工作年限的要求，并取得经济师中级资格后，就可以申报相应级别的经济师专业职务。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询相关考试机构或专业人士。

经济师分人力资源需要注意的事项包括：

1. 明确考试性质和形式：经济师考试一般属于地方自主考试，考试难度相对较低，考察的是基础知识和理论，一般以笔试为主。

2. 制定合理的学习计划：针对人力资源管理的考试，制定合理的学习计划非常重要。需要提前了解考试的科目、内容、形式等，合理分配复习时间，注重各部分内容的关联性。同时，注意结合实际，理解记忆。

3. 注重实务答题技巧：人力资源考试通常会有实务题，需要注重实务答题技巧，注意题目的细节和要点，按照题目要求进行回答。

4. 关注考试动态：关注当地人事考试中心发布的关于考试的动态和通知，确保及时了解考试相关信息。

5. 保持健康的生活方式：复习期间需要注意保持良好的生活习惯，保持足够的睡眠和适当的运动，避免过度疲劳和压力过大。

总之，只要认真复习，注意以上事项，通过经济师分人力资源考试并不是难事。

经济师分为人力资源专业，主要介绍如下：

1. 人力资源专业经济师设有人力资源、劳动经济学、职员培训、薪酬管理、福利管理这五个方向。这一专业方向能够满足企事业单位对人力资源管理的实际需求，提升企事业单位的管理效率。

2. 经济师人力资源专业报考条件较低，无学历限制，均可报考。同时，该专业实行考评结合的方式，通过率较高，证书含金量也相对较高。

3. 人力资源经济师考试科目为人力资源基础理论和专业知识。通过学习，可以提升个人的知识水平和专业技能，对下一步的升职加薪可能有所裨益。

4. 人力资源经济师证书对评职称、申领职业技能补贴、读本科加积分等均有所益处。

总之，经济师人力资源专业是一个涉及面广、实用性强、报考条件宽松的专业，对个人职业发展和技能提升有积极的促进作用。