经济师一般分为人力资源和工商管理两个专业。

人力资源专业经济师主要负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、制度建设、绩效管理、员工管理等工作。这个专业的经济师证书可以作为职称评定的参考，是一种含金量比较高的证书之一。

而工商管理专业经济师主要负责企业计划、组织、领导、控制、创新等方面的工作。这个专业的经济师证书是管理类证书的核心，也是比较受欢迎的一种经济师证书。

以上内容仅供参考，建议根据自身需求咨询专业人士获取具体信息。

经济师分为人力资源和注意事项如下：

人力资源。主要负责制定公司工资制度、人事制度、招聘制度、保险福利政策等，并监督执行，确保员工与管理部门之间的沟通顺畅，对员工关系有丰富的管理经验。

注意事项。参加经济师人力资源考试前，需要了解具体的考试科目、考试形式、考试时间等，并根据自己的实际情况和考试要求做好充分的准备。在考试过程中，要认真审题、答题，注意时间分配，避免因时间不足而影响答题质量。同时，要注意遵守考场规则和考试纪律，保持诚信考试的态度。

人力资源是经济师的一个专业之一，每个专业都有其特定的知识和技能要求。在准备考试时，需要了解并遵循相关的考试规则和要求，以确保取得理想的成绩。

经济师分为人力资源专业。

人力资源专业是经济师下设的专业，是从事人力资源规划、招聘与配置、考勤管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、岗位管理、员工培训等工作的管理人员，是人力资源管理的专家，为人事行政管理部门提供专业的技术支持。

经济师人力资源专业就业前景广泛，例如在企事业单位中从事人事管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等工作，或是在劳动和社会保障部门从事劳动管理等工作。

经济师人力资源专业主要考察人力资源管理知识及相关法规，通过学习帮助考生提高人力资源管理水平，增强就业能力和创业发展能力。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士了解具体报考条件和流程。