经济师副高人力资源是中级职称^[1][2]^。

经济师人力资源专业是一个比较热门的职称专业，是人力资源管理人员获取中级职称的其中一项选择，获取中级人力资源证后，意味着被评上了副高职称，在加薪、晋升、转岗等方面都会得到更多的机会。而且目前企业中人力资源管理人员供不应求，持有该证的人力资源管理人员具有较高的地位和薪酬，且人才极度缺乏，所以通过考试取得经济师人力资源副高职务，就能获得更好的职业发展机会^[1]^。

在准备经济师副高人力资源考试并申报人力资源副高职称时，需要注意以下几点：

持续学习和提升。人力资源副高考试涉及的专业知识较多，需要不断学习和理解，同时要关注人力资源领域的最新动态，及时更新知识体系，以更好地满足申报条件和市场需求。

准备充分的材料。在申报过程中，需要提供充分的材料，如学历、职称、工作经历、业绩成果等，确保材料的真实性和完整性。

了解申报流程。要了解申报流程和相关政策，确保按照规定的时间和方式进行申报，避免错过申报机会。

突出个人优势。在准备申报材料时，要突出自己的专业优势、实践经验和业绩成果，展示自己在人力资源领域的实力和贡献。

保持良好的人际关系。在申报过程中，要保持良好的人际关系，与相关单位和部门保持良好的沟通和合作，为申报创造有利条件。

准备答辩。在评审过程中，可能会被要求进行答辩，需要提前做好准备，了解答辩的流程和要求，准备好自己的回答内容。

总之，在准备经济师副高人力资源考试和申报时，需要持续学习、充分准备材料、了解申报流程、突出个人优势、保持良好的人际关系并准备答辩。这些注意事项有助于您成功申报人力资源副高职称。

经济师副高人力资源说明如下：

地位。人力资源经济师是国家职称之一，是人力资源领域的高级专业人才，其地位在国内外享有崇高的声誉。

职责。人力资源经济师主要负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励措施、制度建设、组织变革等，通过科学有效的管理方式，调动员工的积极性，提高工作效率和组织绩效。

作用。经济师副高人力资源可以帮助企业优化人力资源配置，提高员工的工作积极性和效率，增强企业的核心竞争力，为企业创造更多的经济效益。

就业前景。人力资源经济师在企事业单位、政府机关、咨询公司等都有广泛的应用，就业前景广阔。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业人士。