经济师改人力资源管理师，一般是指从事经济师工作的人，想要转型成为人力资源管理师。

首先，你需要确保你具备了相应的工作经验和能力，因为人力资源管理需要一定的专业知识和技能。

其次，你需要参加人力资源管理师的职业资格考试，并取得相应的资格证书。考试通常包括理论知识和实操能力两部分，需要认真备考。

最后，转型为人力资源管理师后，你需要调整自己的工作思路和方式，适应新的职业要求。

如果你在转型过程中遇到困难，可以寻求专业人士的帮助和建议。祝你顺利转型！

在进行经济师改人力资源管理师的过程中，需要注意以下几点：

1. 人力资源管理师考试属于全国统考，需要满足一定的条件，比如拥有经济师资格，从事相关专业的工作满一年等。

2. 需要了解并准备考试相关的材料，如学历证书、职业资格证书、继续教育证明等。

3. 改换人力资源管理师需要参加相关的培训，包括但不限于人力资源开发、人力资源管理、劳动法规与政策等方面的培训。

4. 报名参加考试需要按照人力资源管理师考点的要求，准备好相应的考试材料，并按照要求进行考试申请。

5. 申请人力资源管理师需要提交相关的申报材料，包括申报表、学历证书、职业资格证书、继续教育证明、工作总结、本人专业技术职称或职业资格等情况。在申报过程中，需要注意申报材料的真实性和准确性，并准备好相应的证明材料。

6. 申报成功后需要进行考试，考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。需要提前了解并准备相应的考试内容。

7. 人力资源管理师申报层级应与现从事的工作岗位相匹配，申报职称级别由各省、自治区、直辖市人事行政部门确定。

总之，改人力资源管理师需要满足相应的条件，并准备相应的材料和进行相应的培训和考试，确保申报层级与工作岗位相匹配。

经济师改人力资源管理师，说明国家对人力资源管理行业的重视程度不断提高，同时也表明人力资源管理师证书的价值在不断提升。这一变化对于从事人力资源管理工作的人员来说，意味着需要不断学习和提升自己的专业素养，以适应新的职业要求。

首先，人力资源管理师需要掌握更加专业的知识和技能，包括劳动法、合同法等相关法律法规，以及招聘、培训、考核、薪酬、企业文化建设等方面的技能。其次，人力资源管理师需要更加注重实践操作和案例分析，通过不断积累实践经验，提高自己的职业素养和综合能力。此外，人力资源管理师还需要不断关注行业动态和趋势，了解最新的管理理念和方法，以更好地适应不断变化的市场需求。

综上所述，经济师改人力资源管理师的变化对于人力资源管理工作人员来说既是挑战也是机遇。只有不断学习和提升自己的专业素养，才能更好地适应新的职业要求，并在职业生涯中取得更好的发展。