经济师高级人力资源方向是人力资源领域中的一种专业资格，也是企业中非常重要的一种职位。经济师高级人力资源方向需要具备丰富的专业知识、实践经验和技能，能够为企业提供更加全面的人力资源解决方案，帮助企业实现战略目标。

经济师高级人力资源方向的主要职责包括：

1. 制定和实施人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理等；

2. 协调企业内外部关系，提高员工满意度和归属感；

3. 分析和解决人力资源管理过程中的问题，提出改进措施；

4. 制定薪酬福利政策，提高员工激励效果；

5. 参与企业决策过程，提供人力资源方面的建议和支持。

要成为经济师高级人力资源方向，需要具备以下条件：

1. 具备本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业；

2. 具备5年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块；

3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和领导能力；

4. 具备较强的分析能力和解决问题的能力；

5. 具备较高的职业素养和道德水平。

总之，经济师高级人力资源方向在企业中扮演着非常重要的角色，需要具备丰富的专业知识、实践经验和技能，能够为企业提供全面的人力资源解决方案，帮助企业实现战略目标。

在准备经济师高级人力资源方向时，需要注意以下几点：

1. 充分准备：了解并掌握相关的理论知识是基础，包括人力资源管理的基本概念、原则、方法等。同时，要熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。

2. 认真学习：高级经济师人力资源方向的考试难度相对较大，因此需要认真学习，深入理解并掌握相关理论知识和实际应用方法。

3. 注重实践经验：虽然理论知识是基础，但实践经验同样重要。可以通过实际操作、案例分析等方式积累相关经验，提高自己的实际应用能力。

4. 关注时事动态：人力资源管理的相关政策法规和政策环境是不断变化的，需要时刻关注最新的政策动态，以便及时调整自己的知识和技能，适应不断变化的市场环境。

5. 积极备考：制定合理的备考计划，掌握考试技巧，多做真题和模拟题，积累考试经验，提高应试能力。

6. 保持良好的心态：考试只是检验自己知识水平的一种方式，不要过度焦虑和紧张。如果考试未通过，也不要气馁，可以重新备考，或者寻求其他发展途径。

总之，准备高级经济师人力资源方向需要充分准备、认真学习、注重实践经验、关注时事动态、积极备考以及保持良好的心态。

经济师高级人力资源方向说明：

1. 人力资源管理的全局性观念：现代企业人力资源管理需要将企业视为一个整体，从系统的角度来考虑如何实现企业人力资源管理的目标。

2. 人力资源管理的战略性观念：传统的人事管理主要着眼于“降低成本”，而人力资源管理则将企业视为有机体，强调“投资于人”的观念，强调人是企业最重要的资源之一，倡导以人为本的管理理念。

3. 人力资源开发性观念：现代人力资源管理高度重视对员工的开发，包括提高员工的智力、挖掘潜能、改进机能、提高素质等，并积极参与对员工进行教育培训，重视培养员工的自我意识与自我约束能力。

4. 人力资源管理的民主性观念：现代人力资源管理采取开放民主的管理方式，变上级主管不可动摇的权威性管理下级为下级员工和主管共同参与的平等协商管理，这样有利于建立良好的组织气氛，有利于调动员工的积极性。

经济师高级人力资源方向需要具备扎实的专业知识和技能，熟悉劳动法律法规和政策，具备良好的沟通协调能力和组织管理能力。同时，需要不断学习和掌握最新的人力资源管理理论和方法，保持敏锐的职业敏感性和判断力。