经济师高级人力资源是指在人力资源管理领域具备资深专业知识和丰富实践经验的专业人士。他们通常在企事业单位的人力资源管理部门担任重要职务，负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源管理工作。

经济师高级人力资源具备以下优势和职责：

1. 制定人力资源战略和计划：根据企业发展战略，制定相应的人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等环节。

2. 招聘与选拔：负责招聘符合企业需求的专业人才，进行面试、评估和选拔，以确保企业拥有一支高素质的员工队伍。

3. 员工培训与发展：制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训，提高员工的专业技能和综合素质，促进员工职业发展。

4. 薪酬福利管理：负责设计合理的薪酬福利体系，确保员工薪酬福利的公平性和竞争力，激励员工的工作积极性和稳定性。

5. 绩效考核与激励：制定绩效考核体系和激励机制，对员工的工作表现进行评估和反馈，以激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量。

6. 员工关系管理：负责处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的员工关系，营造积极向上的工作氛围。

7. 协助决策：为企业管理层提供人力资源方面的专业建议和决策支持，帮助企业实现人才资源的优化配置。

总之，经济师高级人力资源在企事业单位中扮演着重要的角色，他们不仅具备专业知识和实践经验，还能够为企业提供战略性的人力资源解决方案，助力企业的发展和壮大。

在高级人力资源经济师考试中，需要注意以下几点：

1. 考试内容：高级经济师人力资源专业考试内容涉及企业人力资源管理原理、劳动法律制度、人力资源管理投入、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理九个部分，需要全面了解和掌握。

2. 论文撰写：在考试中可能会涉及到论文的撰写，需要注意论文的真实性、先进性、针对性和可行性。论文需要结合实际，有具体案例和数据来支撑。

3. 考试形式：高级经济师人力资源专业的考试形式为开卷考试，允许考生携带相关教材进入考场，因此，提前熟悉和掌握教材内容非常重要。

4. 职业道德：在考试过程中，需要关注职业道德的部分。除了对专业知识的考察，高级经济师考试也重视考生的职业道德和职业素养。

5. 心态调整：考试前要保持良好的心态，不必过度紧张。可以提前熟悉考场，安排好考试当天的行程，确保能够准时到达考场。

6. 遵守规则：无论在考试前还是考试后，都需要遵守相关规则，如考场规则、阅卷规则等。这是取得成功的重要一环。

总的来说，高级人力资源经济师需要注意的内容较多，需要提前备考，全面了解和掌握考试内容，同时注意论文的撰写和职业道德的培养。希望以上的信息对你有所帮助。

经济师高级人力资源说明如下：

1. 要求严格的人事管理制度：高级人力资源经济师需要遵守严格的人事管理制度，确保人力资源的合理配置。

2. 具备专业知识和技能：高级人力资源经济师需要具备丰富的专业知识和技能，包括人力资源管理、劳动法规、财务知识等等。同时，需要不断更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

3. 良好的沟通协调能力：高级人力资源经济师需要与公司内部外部的人员进行广泛的沟通和协调，因此需要具备良好的沟通协调能力，以促进公司的业务发展和团队建设。

4. 决策能力：高级人力资源经济师在制定公司人力资源战略和发展规划时，需要具备较高的决策能力，以应对复杂多变的人力资源管理问题。

5. 持续学习：随着人力资源管理理念和方法的不断更新，高级人力资源经济师需要持续学习，了解最新的行业动态和趋势，以提高自己的专业水平。

6. 团队合作：高级人力资源经济师需要与公司内部其他部门和外部合作伙伴建立良好的合作关系，共同推动公司人力资源管理工作的发展。

总的来说，高级人力资源经济师需要具备专业知识、技能、良好的沟通协调能力、决策能力，并且需要持续学习、团队合作，以确保公司人力资源管理的科学性和有效性。