经济师高级人力资源管理是人力资源管理领域的专业职称之一，主要负责企业人力资源的开发、利用和管理工作，通过招聘、培训、薪酬管理等手段，合理配置企业人力资源，从而提高企业的经济效益和人才竞争力。

高级人力资源管理师是人力资源领域的高级专业人才，具有丰富的理论知识和实践经验，能够为企业提供战略性的人力资源规划和决策。他们通常需要具备人力资源管理、心理学、社会学、经济学等多学科知识，并能够运用各种专业工具和方法解决实际问题。

在职业发展方面，获得高级人力资源管理师资格意味着获得了企业人力资源管理方面的专业认证，能够为企业提供更加专业、高效的人力资源管理服务。同时，该职业领域的人才需求量较大，就业前景较为广阔，可以在企业、政府机构、社会团体等单位从事人力资源管理工作。

此外，高级人力资源管理师还可以通过不断学习和实践，提高自己的专业水平和综合素质，从而获得更高的职位和更多的发展机会。同时，该职业领域的发展前景也与宏观经济形势和政策、人才市场供需等因素密切相关，需要关注相关领域的变化和发展。

在高级人力资源管理中，经济师需要注意以下事项：

1. 了解并掌握人力资源管理的整体流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬等各个环节。

2. 注重专业素质的提升，包括经济、法律、心理学、伦理和沟通等方面的知识，以便更好地应对人力资源管理中的各种问题。

3. 关注行业发展趋势，了解不同行业的人力资源管理特点，以便更好地适应不同企业的需求。

4. 注重实践经验的积累，在人力资源管理中，实践经验是非常重要的，需要不断总结经验，提高自己的实际操作能力。

5. 注重与员工沟通，人力资源管理不仅仅是管理员工的行为，更是要关注员工的心理需求，建立良好的沟通机制，增强员工的归属感。

6. 遵守相关法律法规，人力资源管理中需要严格遵守相关的法律法规，避免出现违法行为。

7. 注重数据和信息的管理和分析，人力资源管理中需要收集和分析各种数据和信息，以便更好地了解员工需求和企业需求，制定更加科学合理的人力资源管理策略。

总之，经济师在高级人力资源管理中需要注重专业素质、实践经验、沟通、遵守法律法规、数据分析等方面的提升，以更好地应对人力资源管理中的各种挑战。

高级人力资源管理经济师是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理和薪酬福利管理的专业管理人员。其主要职责包括：

1. 参与公司重大人力资源决策，负责公司人力资源战略规划；

2. 制定完善公司人力资源管理的各项规章制度，并监督执行；

3. 组织制定公司各部门、岗位的岗位说明书，并优化组织结构，完善岗位管理体系；

4. 负责公司人力资源的招聘、培训、绩效、薪酬福利等工作，并建立完善的人力资源数据库；

5. 定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告，为管理层决策提供支持；

6. 协调处理劳动争议和劳动纠纷。

高级人力资源管理师需要具备较高的专业素养和技能，包括人力资源管理、心理学、劳动法规、管理学等方面的知识，同时需要具备良好的沟通、协调能力和组织能力。高级人力资源管理师通常需要具有本科以上学历，并具有5年以上相关工作经验和良好的工作业绩。