经济师高级人力资源课程包括但不限于以下内容：

1. 人力资源规划：对企业的整体人力资源进行宏观调控，保证企业根据自身的发展需要，有计划地进人或退出人力资源。

2. 招聘与配置：对企业的岗位进行合理配置，协助企业建立人才库，保证企业及时补充所需人才，避免人才流失。

3. 员工关系管理：包括劳动合同的订立、变更、解除、终止等，关注员工的工作环境，提升员工满意度，建立良好的企业文化。

4. 薪酬与福利管理：涉及企业薪酬制度的建立与调整、员工福利的规划等方面。

5. 绩效管理：涉及绩效计划的制定、实施、评估和反馈等环节，以提高员工的工作效率和工作质量。

6. 员工培训与发展：关注员工的成长与发展，建立培训体系，规划员工的培训计划。

7. 劳动争议处理：了解常见的劳动争议类型和处理流程，以应对实际工作中的法律问题。

8. 职业生涯规划：帮助员工明确职业发展方向，提升职业满意度，提高员工的工作积极性和忠诚度。

9. 人力资源信息系统：介绍人力资源管理的数字化工具，包括系统的基本操作和维护等。

此外，高级人力资源师还会涉及到一些更具体领域的知识，如招聘、培训、劳动法规、社会保障等。以上信息仅供参考，具体课程和学习内容可能会根据不同的学习机构和需求有所变化。

参加高级人力资源经济师课程需要注意以下几点：

1. 做好充分准备：提前预习相关知识点，了解人力资源管理的各个方面，以便更好地吸收和理解课程内容。

2. 积极参与课堂讨论：高级人力资源课程通常会有许多讨论和案例分析，积极参与可以加深对人力资源管理的理解，同时也可以锻炼自己的沟通和协作能力。

3. 做好笔记：上课时要注意做好笔记，以便复习和巩固。

4. 主动提问：如果遇到不理解的问题，可以主动向老师或同学提问，寻求解答。

5. 独立完成作业：课程通常会布置一些作业，需要独立完成，以锻炼自己的解决问题能力。

6. 积极配合老师的教学方式：不同的老师有不同的教学方式和风格，需要积极配合老师的教学方式，以便更好地吸收课程内容。

7. 注重实践操作：高级人力资源课程不仅需要理论知识，更需要实践操作经验。因此，需要积极寻找实习机会，或者参与一些实际的人力资源管理工作，以便更好地掌握人力资源管理的实际操作技能。

总之，参加高级人力资源经济师课程需要注意做好准备、积极参与、做好笔记、主动提问、独立完成作业、积极配合老师的教学方式以及注重实践操作等方面。

经济师高级人力资源课程说明如下：

1. 了解人力资源管理的基本概念、作用和意义。包括人力资源的定义、特点、功能以及与其他资源的不同之处等。

2. 掌握人力资源管理的六大模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。通过学习，学员能够系统地了解和掌握人力资源管理的各个方面，并能够灵活运用。

3. 熟悉劳动法相关法律法规，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等。学员将学习如何签订劳动合同、如何缴纳社会保险以及如何处理劳动争议等实务操作。

4. 了解人力资源管理的发展趋势和实践创新。学员将学习如何运用现代信息技术手段提高人力资源管理效率，以及如何运用大数据和人工智能等技术为企业创造价值。

5. 结合案例分析和实践操作，加深对理论知识的理解和掌握。学员将通过案例分析、小组讨论、角色扮演等方式，将理论知识与实践相结合，提高自己的实际操作能力。

6. 课程安排合理，理论与实践相结合。本课程采用线上教学的方式，由具有丰富实践经验的老师授课，内容丰富、实用性强。

以上内容仅供参考，建议到相关培训机构详细咨询。