经济师高级人力资源试题包括选择题和简答题，以下是部分试题及答案：

一、选择题：

1. 以下哪项不属于人力资源规划的内容？（ ）

A. 人员补充规划

B. 人员培训开发规划

C. 人员晋升规划

D. 人员离职规划

答案：C。

解析：人力资源规划包括：人员补充规划、人员晋升规划、人员培训开发规划、离职规划等。

2. 以下哪项不属于工作岗位评价的方法？（ ）

A. 访谈法

B. 关键事件法

C. 问卷调查表法

D. 集体讨论法

答案：D。

解析：工作岗位评价的方法包括：岗位调查法、岗位分析法、岗位评价法、劳动定额法、劳动心理法等。集体讨论法不属于工作岗位评价的方法。

3. 以下哪项不属于员工招聘的程序？（ ）

A. 制定招聘计划

B. 发布招聘信息

C. 进行面试和筛选

D. 签订劳动合同

答案：D。

解析：员工招聘的程序包括：制定招聘计划、发布招聘信息、进行简历筛选、进行面试和筛选、录用。签订劳动合同不属于员工招聘的程序。

二、简答题：

1. 简述人力资源规划的意义和作用？

答案：人力资源规划的意义和作用包括：为企业发展提供人才保障，优化人力资源配置，提高员工满意度和保留人才。通过人力资源规划，企业可以了解自身人才状况和需求，制定相应的人才计划，为企业发展提供人才保障。同时，人力资源规划也可以优化人力资源配置，避免人才浪费和不足。此外，通过人力资源规划，企业可以了解员工的职业发展和培训需求，制定相应的培训计划，提高员工满意度和保留人才。

2. 简述工作岗位评价的原则和方法？

答案：工作岗位评价的原则包括：系统性和整体性原则、标准化和数量化原则、公开、公平、公正原则等。方法包括：岗位调查法、岗位分析法、岗位评价法等。在评价过程中需要遵循这些原则，采用合适的方法进行科学评价。

3. 简述员工培训开发的意义和内容？

答案：员工培训开发的意义在于提高员工的知识和技能水平，增强员工的工作能力和效率，进而提高企业的整体绩效。培训内容通常包括企业文化培训、专业技能培训、通用技能培训、领导力培训等。通过培训，可以帮助员工更好地适应工作需要，提高工作效率和质量，同时也为员工未来的职业发展打下基础。

经济师高级人力资源试题注意事项如下：

1. 仔细阅读考试说明：在考试过程中，仔细阅读考试说明非常重要，因为这可以帮助您了解考试的具体要求和时间限制，并确保您在考试中能够正确回答所有问题。

2. 合理安排时间：人力资源考试的题目数量较多，需要合理安排时间，不要急于答题，以免在最后时刻无法完成所有题目。

3. 熟悉题型和题目类型：了解不同类型的题目（例如选择题、简答题、案例分析题等）的特点和解答方法，以便更好地回答问题。

4. 仔细审题：在回答问题之前，务必仔细阅读题目，确保您完全理解了题目的要求和问题类型，并使用正确的术语来回答问题。

5. 不要遗漏关键信息：在回答问题时，务必注意不要遗漏关键信息，以确保您的答案准确无误。

6. 不要猜测不确定的题目：如果您对某个题目不确定，最好先跳过它，继续回答其他题目。在完成所有题目后，您可以回来检查不确定的题目。

7. 保持冷静：在考试过程中，保持冷静和专注非常重要。尽量避免受到外界干扰，集中精力回答问题。

希望这些注意事项对您有所帮助。祝您考试顺利！

经济师高级人力资源试题说明如下：

1. 考试范围：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系六个部分。

2. 重点与难点：重点在于各类具体制度的设计思路和操作方法，如招聘、绩效、薪酬等。难点可能在于如何运用系统的方法解决实际问题。

请注意，这只是试题的大致范围，具体的内容还需要根据考试大纲和实际情况进行复习。