经济师高级人力资源专业是人力资源管理领域的专业职称，主要负责企业人力资源的开发、利用和管理工作，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系等方面。该专业需要具备管理学、组织行为学、人力资源管理、劳动经济学等方面的基本知识和技能，并能运用相关理论和方法解决实际问题。

高级人力资源经济师是人力资源领域中的高级专业人才，他们在企业和组织中扮演着重要的角色。他们不仅负责人力资源管理的战略规划和决策，还要指导和协助其他部门更好地发挥人力资源的作用，以提高整个组织的绩效和竞争力。

取得高级经济师职称后，你可以获得更多的职业发展机会，例如晋升为高级人力资源管理师、参与企业战略决策、担任人力资源管理部门的领导职务等。此外，高级经济师还可以在职称评定、工资晋升、退休金等方面获得相应的待遇和福利。

要获得高级经济师人力资源专业的职称，你需要通过相应的考试并符合相应的学历和工作经验要求。通常需要具有本科及以上学历，并具有至少五年的相关工作经验。此外，还需要通过人力资源专业知识和技能的考试，以及综合素质和职业能力的评估。

总之，高级人力资源经济师是一个具有挑战性和发展潜力的职业领域，需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场需求和组织需求。

在备考高级经济师人力资源专业时，需要注意以下几点：

1. 充分准备：人力资源管理的专业知识要熟练掌握，包括劳动法律的相关知识，如劳动合同法、社会保险、薪酬管理等。

2. 了解考试形式：在考试之前，要认真阅读考试公告，了解考试形式、考试时间等，并提前准备好考试材料。

3. 制定备考计划：根据自身的学习能力和时间，制定一个合理的备考计划，包括每天的学习时间、学习内容等。

4. 注重学习方法：备考过程中，要注重学习方法，如理解记忆法、比较法、归纳总结法等，以提高学习效率。

5. 做好笔记：在听课或自学时，要做好笔记，方便后续复习和巩固。

6. 模拟考试：在备考后期，可以参加模拟考试，了解自己的优势和不足，及时调整备考策略。

7. 保持心态稳定：备考过程中，可能会遇到挫折和困难，要保持积极的心态，坚持不懈地努力。

总之，备考高级经济师人力资源专业需要注意充分准备、了解考试形式、制定备考计划、注重学习方法、做好笔记、模拟考试以及保持良好的心态等方面。

经济师高级人力资源专业主要涉及人力资源管理领域的理论知识、专业方法和操作技能，是人力资源管理与战略人力资源管理领域的专业人才。

该专业需要学习人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等六个模块的内容，也会涉及相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以及会计、计算机等其他相关知识。

高级人力资源专业注重人力资源战略规划、人才招聘、薪酬激励、绩效管理、员工培训、劳动法律事务等关键环节，通过系统学习，可以为企业制定出一系列全面、科学、具有可操作性的管理方案，帮助企业有效提升人力资源管理水平。同时，该专业也会结合实际案例，进行深入剖析，帮助学员提升解决实际问题的能力。

需要注意的是，具体的学习内容和要求可能会根据不同的级别和领域而有所不同，建议根据具体要求和实际需求来选择学习方向。