经济师和人力资源都是职业中的两个重要领域，它们各自有其独特的专业知识和技能要求。

经济师通常在商业环境中工作，他们研究经济理论，分析市场趋势，并利用这些信息为组织做出明智的业务决策。经济师通常在金融、商业、会计、市场营销和人力资源等领域工作，他们需要了解市场动态、经济政策、消费者行为以及商业环境中的其他重要因素。

人力资源则是一个涉及招聘、培训、薪酬和员工管理的领域。在这个领域中，人力资源专业人士负责招聘和选拔高素质的员工，制定员工发展计划，提供必要的培训和指导，管理薪酬和福利系统，以及处理任何可能影响员工士气和生产力的管理问题。他们的工作包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系和福利规划等，需要良好的沟通、组织和人际交往技巧。

虽然经济师和人力资源在职业要求和具体职责上有所不同，但这两个职业领域都需要专业知识和技能，以及对组织的责任感和敬业精神。

经济师和人力资源需要注意的事项主要包括以下几个方面：

持续学习。经济师和人力资源都是涉及广泛且不断发展的领域，需要持续关注和学习最新的知识和技能。

注重沟通和协作。在经济师和人力资源领域，沟通和协作至关重要。需要与不同部门的人员进行有效的交流，理解他们的需求和目标，并协助他们达到这些目标。

保持客观性。在处理人力资源问题时，需要保持中立，避免偏见和主观判断，以确保决策的公正性和有效性。

关注数据和事实。在经济师和人力资源领域，数据和事实是决策的基础。需要了解并关注相关数据和趋势，以支持你的决策和规划。

维护专业形象。在经济师和人力资源领域，专业形象至关重要。需要注意自己的着装、言行和态度，以展现专业素养和权威性。

遵守法律法规。在经济师和人力资源领域，法律法规的遵守是至关重要的。需要了解并遵守相关劳动法、招聘法、保险法等法规，以避免法律风险和违规行为。

总的来说，经济师和人力资源都需要具备广泛的知识、良好的沟通能力和协作技巧，同时需要关注最新的趋势和数据，遵守相关法律法规，并保持良好的专业形象。

经济师和人力资源师是两个不同的职业方向，它们在工作内容、要求和职业发展上有一些区别。

经济师是从事经济方面工作的人员，他们需要掌握经济学知识和方法，能够分析和解决经济问题，参与经济决策和管理，是现代社会中非常重要的职业之一。经济师通常需要具备扎实的经济学理论基础，良好的分析能力和管理能力，以及较强的沟通、协调和团队合作能力。经济师的就业范围非常广泛，包括金融、贸易、投资、企业管理、政府机构等部门。

人力资源师则是从事人力资源管理工作的人员，他们需要掌握人力资源管理的理论和方法，能够制定人力资源管理策略和计划，管理员工关系，处理劳动争议和纠纷，是现代企业管理中不可或缺的角色。人力资源师通常需要具备扎实的人力资源管理理论基础，良好的沟通、协调和团队合作能力，以及丰富的实践经验。人力资源师的就业范围也非常广泛，包括企业、政府机构、非营利组织等。

总的来说，经济师和人力资源师都是非常重要的职业，它们都需要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，能够应对不同的工作环境和挑战。如果一个人同时具备这两个领域的技能和知识，那么他将在现代社会中具有更广阔的就业和发展前景。