经济师和人力资源管理师是两个不同的职业方向，具有一些区别和特点。

经济师是从事经济、会计、统计、管理等专业工作的人员，具有与本专业相关的基本理论知识，掌握并能熟练运用经济学的基本方法，具有独立工作或与人合作的能力，并具有一定的社会适应能力。经济师的专业方向主要为经济学，更注重经济理论、经济学方法和技能，适合在商业机构（如银行、证券公司、保险公司等）和政府部门工作。

人力资源管理师则是指接受过人力资源专门训练，具有从事人力资源管理活动的组织、指导、协调、监督和评估能力，从事人事经理、招聘专员、绩效经理、员工发展等职业的人员。人力资源管理师更注重劳动、社会保险和人力资源管理方面的法律、法规在实践中的应用，需要掌握劳动人事法律法规和政策，并根据企业的需要，设计和改进人力资源管理体系，维护企业与员工的关系。

总的来说，经济师和人力资源管理师的职业方向各有侧重。经济师更注重经济理论及经济学方法和技能，而人力资源管理师则更注重劳动法律法规和人力资源管理体系的设计与优化。选择哪个职业方向取决于个人的兴趣、专业背景、职业发展目标以及对不同职业方向的认知和期望。

经济师和人力资源管理需要注意的事项主要包括以下几个方面：

人力资源管理。在人力资源管理过程中，需要注重员工的培训与发展，提高员工的工作满意度和归属感，建立有效的激励机制，加强企业文化建设，同时要关注劳动法律法规，确保企业的人力资源管理符合相关法规和政策。

招聘与选拔。在招聘和选拔过程中，需要制定合理的招聘渠道和选拔标准，确保招聘到合适的人选，同时要注意避免招聘歧视和性别歧视等问题。

薪酬管理。在薪酬管理中，需要建立合理的薪酬体系和激励机制，确保薪酬的公平性和竞争力，同时要注意避免薪酬保密和工资公开等问题。

绩效管理。在绩效管理中，需要建立科学的绩效评价体系和考核标准，确保绩效管理的公平性和有效性，同时要注意避免绩效评估不公和过度考核等问题。

经济师考试。在备考经济师的过程中，需要注意合理安排时间，制定科学的学习计划，注重基础知识和技能的掌握，同时要注意保持良好的心态和自信心。

总之，经济师和人力资源管理都需要注重员工的培训与发展、招聘与选拔、薪酬管理、绩效管理以及遵守相关法律法规等方面的工作。同时，在备考经济师的过程中也需要注重基础知识和技能的掌握，保持良好的心态和自信心。

经济师，是我国职称之一。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

总的来说，经济师和人力资源管理是两个不同的概念，但它们都与组织的人力资源管理有关。经济师更侧重于经济理论，而人力资源管理则更注重实际操作和管理技能。对于希望从事人力资源管理的专业人士来说，学习和掌握人力资源管理的基本理论和技能是非常重要的。