经济师工商管理专业和人力资源专业都有各自的特点，具体选择哪个专业需要根据个人的兴趣、职业规划和未来发展方向来决定。

工商管理专业是经济学专业之一，涵盖了企业管理、市场营销、人力资源等方向。该专业注重综合能力的培养，包括管理理论、统计分析、财务管理等方面的知识，适用于在企业、金融、咨询等各行各业从事管理工作。如果对综合管理感兴趣，具备一定数学和统计分析基础，那么工商管理专业是一个不错的选择。

人力资源专业则是专门研究人力资源的开发、利用、管理等方面的学科，注重人力资源的优化配置和有效开发。该专业需要掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，了解劳动法规和政策，具备招聘、培训、薪酬管理、绩效管理等能力。如果对人力资源管理工作感兴趣，注重人际交往和沟通协调，那么人力资源专业也是一个很好的选择。

总之，选择经济师工商管理专业还是人力资源专业，需要根据个人的实际情况和职业规划来决定。无论选择哪个专业，都需要不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的市场需求。

在选择经济师工商管理或人力资源专业时，需要注意以下几点：

1. 就业前景：经济师工商管理专业和人力资源专业都是相对热门专业，但市场需求和就业机会可能因地区、行业和经济发展而有所不同。在选择专业时，需要考虑未来的职业规划和个人兴趣。

2. 课程设置：两个专业都有其特定的课程，包括经济学、管理学、市场营销、人力资源等方面的知识。在选择专业时，需要考虑自己的兴趣和能力，以及课程设置是否符合自己的职业规划和发展目标。

3. 实践经验：获取实践经验对于人力资源管理专业的学生来说尤为重要。学生可以通过实习、志愿者工作或参加相关实践活动来积累经验，这将有助于未来的职业发展。

4. 语言和沟通能力：在人力资源管理领域，良好的语言和沟通能力是非常重要的。学生需要具备有效的口头和书面表达能力，以便与不同背景和背景的人进行有效沟通。

5. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，学生需要具备持续学习的意愿和能力，以跟上行业的发展和变化。

6. 专业资格：在选择专业时，需要考虑未来的职业规划是否需要特定的专业资格。一些行业和组织可能会要求人力资源管理专业的学生获得特定的资格证书，如人力资源管理师等。

7. 兴趣和价值观：最后但同样重要的是，选择专业时需要考虑自己的兴趣和价值观。如果对某个专业感兴趣，并且认为它符合自己的职业目标和价值观，那么这个专业可能是一个很好的选择。

总的来说，无论是选择经济师工商管理还是人力资源专业，都需要考虑自己的兴趣、职业规划、学习能力和价值观等因素。

经济师工商管理和人资两个专业都是经济师下设的专业，在职业发展和就业前景上有着相似性。两个专业的主要区别在于，工商管理更偏向于理论，而人资更偏向于实际操作和应用。

工商管理专业主要培养掌握现代工商管理理论和方法，具备管理、经济、法律、计算机应用、研究等方面的基本知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。该专业的学生毕业后可在各类工商企业、银行等金融机构、会计师事务所等中介机构以及政府经济管理部门从事管理以及教学、科研方面的工作。

人资专业主要培养能够掌握现代人力资源管理理论和技术，能在企事业单位从事招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等人力资源管理工作的高级人才。该专业的学生毕业后可在企事业单位及政府部门从事人力资源管理工作。

总的来说，两个专业都是比较热门的职业方向，选择哪个专业主要取决于个人的兴趣和职业发展目标。工商管理和人力资源两个专业各有优势，工商管理专业可能更注重理论研究和学术研究，而人资专业可能更注重实际操作和应用。此外，两个专业都需要一定的时间和经验才能达到较高的水平，因此选择这两个专业都需要考虑到个人的职业发展规划和长期发展目标。