经济师工商管理人力资源是人力资源管理师的一种，主要负责对企业的人力资源进行战略规划、招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等工作。该专业需要掌握管理学和经济学的基本理论，熟悉国家人力资源管理的相关法律法规和政策，具备较强的组织、协调、领导和人际沟通能力。

在企业中，经济师工商管理人力资源通常会参与制定企业的人力资源发展战略，根据企业发展战略需求，合理配置人力资源，提高员工的工作积极性和工作效率。他们还需要定期进行员工绩效评估，制定合理的薪酬制度，激励员工发挥最大潜力。此外，他们还需要负责招聘、培训和选拔优秀人才，为企业发展提供有力的人才保障。

要成为经济师工商管理人力资源，通常需要具备人力资源管理、管理学、心理学、经济学等相关专业知识，并拥有一定的实践经验。通过参加经济师考试，可以获得国家人力资源和社会保障部颁发的经济师资格证书。

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在工商管理人力资源方面，经济师需要注意以下几点：

了解并掌握人力资源管理的相关法规。人力资源管理是一个涉及到员工招聘、薪酬管理、福利管理、绩效管理、培训等众多方面的领域，需要了解并掌握相关的法规和政策，确保工作的合法性和合规性。

建立良好的人际关系。人力资源管理需要与员工、管理层、工会等各方面保持良好的沟通和合作关系，建立良好的人际关系，有助于提高工作效率和效果。

注重员工培训和发展。人力资源管理的一项重要职责是员工培训和发展，需要制定合理的培训计划，提供培训资源，关注员工的职业发展和成长，提高员工的工作能力和素质。

关注员工心理健康。随着社会竞争和压力的增加，员工的心理健康问题越来越受到关注。经济师在人力资源管理中需要关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助，降低员工离职率，提高员工的工作满意度和忠诚度。

建立有效的激励机制。激励机制是人力资源管理的重要手段，通过合理的薪酬制度、福利政策、晋升机制等激励措施，激发员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作绩效和企业的整体绩效。

做好人力资源数据分析。随着大数据和人工智能技术的发展，经济师需要掌握一定的数据分析技能，对人力资源数据进行分析和挖掘，为企业的战略决策提供数据支持。

总之，经济师在工商管理人力资源方面需要注意了解相关法规、建立良好的人际关系、注重员工培训和发展、关注员工心理健康、建立有效的激励机制、做好人力资源数据分析等方面的工作。

经济师工商管理人力资源说明如下：

1. 人力资源管理是组织取得持续成功的关键。通过人力资源开发过程，使组织成员认同组织文化，发挥自身优势，提高组织整体运营效率，从而取得更大的商业成功。

2. 工商管理专业是人力资源管理的专业基础，为人力资源管理者提供管理、营销、财务等方面的知识。

3. 人力资源管理包括六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系。通过这六大模块，可以为企业提供高质量的人力资源服务。

4. 当前经济形势下，人力资源管理的重要性更加凸显。通过有效的人力资源管理，可以帮助企业降低成本、提高效率、增强竞争力，从而确保企业的成功。

5. 持有经济师工商管理人力资源证书的人员主要从事人力资源相关的工作，例如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系处理等，该证书可以证明持有人具有一定的专业素养和经验，能够胜任相关工作。

综上所述，工商管理人力资源是现代企业不可或缺的关键环节，通过科学的人力资源管理，可以帮助企业取得持续成功。在经济形势下，人力资源管理的重要性更加凸显，持有人力资源相关证书将有助于提升职业竞争力。