经济师工商人力资源是人力资源管理领域的经济师职称，主要负责工商企业人力资源管理。他们通常具备人力资源管理、劳动经济学、心理学、统计学、组织行为学等方面的专业知识，并运用这些知识为企业制定人力资源战略、计划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方案。此外，他们还需要与企业管理层、员工代表等进行沟通，解决人力资源相关问题，为企业提供人力资源方面的咨询和建议。

在进行工商人力资源经济师考试时，需要注意以下几点：

充分准备。在考试前应充分准备，了解考试大纲和考试要求，熟悉考试题型和考试时间，做好复习计划。

合理分配时间。根据考试时间和题目数量，合理分配时间，避免因时间紧张而影响答题效果。

仔细阅读题目要求。在答题时，一定要仔细阅读题目要求，不要漏掉任何一项重要信息。

认真答题。在答题时，要认真思考，仔细作答，不要盲目追求速度而忽略了答题质量。

保持卷面整洁。在答题卡上书写答案时，要保持卷面整洁，不要涂改得过于凌乱。

遵循先易后难的原则。在答题时，应遵循先易后难的原则，先回答简单的题目，再回答较难的题目，避免在难题上浪费太多时间。

合理安排时间。在考试时间内，要合理安排每个题目的答题时间，不要因为某个题目花费太多时间而影响到其他题目的回答。

保持冷静心态。在考试过程中，要保持冷静的心态，不要因为一时的失利而影响整个答题情绪。

以上就是工商人力资源经济师考试的一些注意事项，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！

请注意：以上内容为本人经验之谈，仅供参考。实际情况可能会因地区和具体考试要求而有所差异，建议咨询相关人士。

经济师工商人力资源说明如下：

工商人力资源是人力资源管理的专业职称之一，主要负责工商行政管理、人力资源管理和相关法规、政策和制度制定等方面的工作。具体职责如下：

1. 负责制定和实施公司人力资源战略，根据公司战略目标，调整和优化人力资源管理体系。

2. 建立并完善公司人力资源管理制度、流程和标准，包括招聘、培训、绩效、薪酬、福利等。

3. 负责组织招聘、面试、选拔和录用新员工，以及员工关系的协调和处理。

4. 制定并执行员工培训计划，提高员工的工作能力和综合素质。

5. 定期进行员工绩效评估，并根据评估结果进行奖惩和调整，以保证员工的工作表现与公司目标一致。

6. 维护和改善公司工作环境和氛围，提高员工的工作满意度和归属感。

7. 参与公司战略决策的制定，为公司领导提供人力资源方面的建议和意见。

8. 协调和处理劳动纠纷和争议，维护公司的合法权益。

工商人力资源师需要具备以下条件：

1. 本科以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。

2. 具备5年以上人力资源管理相关工作经验，有大型企业人力资源管理经验者优先。

3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家相关的政策、法律法规。

4. 具备良好的组织能力、沟通能力和领导能力，能够独立处理和协调人事行政事务。

5. 具备强烈的责任心、事业心和敬业精神。

总之，工商人力资源师需要具备丰富的专业知识、实践经验和良好的职业素养，以确保能够为公司提供高效、专业的人力资源管理服务。