经济师工商与人力资源师是两个不同的职业资格证书。

经济师工商主要是在企事业单位中从事工商专业经济活动的人员，是对企事业单位中从事工商管理工作的人员的职称。经济师作为一种专业技术人才，除了基本工资外，还可以享受退休后相应待遇。

人力资源师主要是在从事人力资源管理和开发的专业人员，是人力资源管理的国家职业资格认证。需要学习管理学基础、组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、人员素质测评理论与方法、人力资源开发等方面的知识。

总的来说，经济师工商和人力资源师在职业发展方向上有所不同，具体选择可以根据个人兴趣和发展规划来决定。

经济师工商与人力资源师注意事项包括以下几点：

考前准备。确保考试前携带好所需的证件、笔及相关资料，并安排好行程，确保按时到达考场。

答题技巧。根据考试大纲和历年考试题目，熟悉并掌握相关的答题技巧，有助于在考试中取得好成绩。

职业道德。在考试中，要严格遵守职业道德规范，确保自己的行为符合职业要求。

保持心态。考试过程中，可能会遇到难题或遇到挫折，这时要保持冷静，不要过度焦虑，可以尝试深呼吸、放松肌肉等缓解压力。

合理分配时间。人力资源考试通常包括很多内容，需要合理分配时间，避免因时间不足、不均而导致的答题不完整或因时间太多而导致的浪费。

重视历年真题。参考历年真题可以帮助了解考试形式、题型和难度，从而更好地准备考试。

总之，只要认真备考，并按照以上提示进行操作，就可以在人力资源师考试中取得好成绩。

经济师工商与人力资源师是职称考试，通过后可以获得相应的职称证书，证书全国有效。经济师是职称，人力资源师是职业资格证书，均需要参加考试才能获得相应的证书。

工商经济师主要涉及的工作范围包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及劳动法律法规的贯彻落实等。它需要运用经济学的基本理论和方法，研究如何运用人力资源提高劳动效率，从而实现企业价值的活动。

人力资源师的工作则涵盖了人力资源规划、员工福利设计、培训与开发等各个领域，需要掌握人力资源管理的基础理论以及方法、技术等。此外，人力资源师还需要关注劳动法律法规的变化，并能够及时调整人力资源管理策略，以避免风险，实现企业的良性运营。

总的来说，工商经济师更偏向于理论，而人力资源师更偏向于实践。两者都是现代企业管理中不可或缺的角色，为企业的发展和运营提供了重要的支持。