经济师挂靠人力资源是不合法的。

经济师，是我国职称之一。经济师按专业不同可分为人力资源、工商管理、财政税收、建筑与房地产、旅游管理、金融、风险管理与保险等。

“挂靠”在法律上是不合法的。根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，而用人单位在与劳动者建立劳动关系时，就应当承担相应的责任和义务。而“挂靠”关系的存在，往往导致双方在发生劳动争议时产生纠纷。

因此，建议遵守相关法律法规，通过正规渠道就业。

在进行经济师挂靠人力资源时，需要注意以下几点：

挂靠协议。挂靠协议是挂靠行为的法律基础，协议中应明确挂靠双方当事人的权利、义务和责任。

资质证明。经济师必须具有合法的资质证明，包括注册证书、执业手册等。

挂靠费用。确认挂靠费用是否支付，支付方式，以及支付时间等。

挂靠风险。挂靠过程中存在风险，包括法律风险、安全风险、税务风险等，需要明确双方的责任和义务。

确保资料的真实性。必须确保所有提交给人力资源部门的资料的真实性，否则一旦发现资料作假，企业将会受到严厉的处罚，甚至被列入“黑名单”。

了解相关法律法规。要了解相关的法律法规，确保自己的行为符合法律规定。

谨慎选择挂靠企业。选择有信誉、有实力、合法合规的企业进行挂靠，避免出现不必要的风险。

及时沟通。与挂靠企业保持及时沟通，了解挂靠过程的进展情况，遇到问题及时解决。

确保个人信息安全。在挂靠过程中，要确保个人信息安全，避免信息泄露。

总之，在进行经济师挂靠人力资源时，需要仔细阅读相关协议，确保自己的权益得到保障，并遵守相关法律法规。

经济师挂靠人力资源说明如下：

挂靠顾名思义是指一个合法登记的单位(或个人)在另一个单位(或个人)没有营业执照或借用其他单位营业执照，而由挂靠者组建或提供资质、人员、技术，接受被挂靠单位委托，对外承接工程的行为。

经济师作为一种专业技术人才，可以挂靠到企业、咨询公司、会计师事务所等机构中，并获得相应的报酬。

人力资源是一种资源，是存在于特定人口范围内的能够推动整个社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动的总和。经济师挂靠人力资源，就是将经济师人才资源作为一项资本投入到某个企业或组织中，从而获得相应的收益和回报。

总之，经济师挂靠人力资源，就是将经济师人才作为一种资源，投入到特定组织中，从而获得相应的回报和收益。需要注意的是，这种行为需要遵守相关法律法规和职业道德规范，确保公平、公正、合法、诚信。