经济师挂靠人力资源是不合法的。挂靠，是指一个公司挂靠另一个公司，并向后者支付相关费用（包括管理费、手续费等），在挂靠期间，挂靠人并不具有独立法人资格，而是被挂靠人的下属人员。

如果有人告知您可以进行经济师挂靠人力资源，请务必谨慎，并确保所有协议和程序都符合法律规定和合同要求。如果您需要人力资源方面的专业帮助，可以咨询相关专业机构或专家，以确保您的行动是合法和符合规范的。

在进行经济师挂靠人力资源时，有几个注意事项需要关注：

1. 了解挂靠含义：挂靠通常指的是一个公司或组织通过聘用拥有专业资格或技能的人士，以获得其专业知识和经验，从而增强公司的专业能力。在人力资源领域，挂靠通常涉及到将证书或资格挂靠到某个公司或组织，以证明该公司具有相关资格或能力。

2. 确认挂靠方式：有两种主要的挂靠方式，一种是挂证不挂章，即只把证书挂靠到公司，但盖章的时候并不在该公司章上盖，这样是安全的方式。另一种是挂证又挂章，即同时把证书和印章都挂靠到公司，虽然有双重收入，但风险会很大。需要确认您选择的挂靠方式是适合您的。

3. 确认费用和风险：证书挂靠通常会收取一定的费用，但也可能存在一定的风险，如信息安全、法律责任等问题。需要确保对方有足够的资质和信誉，并能够妥善处理相关事宜。

4. 确认公司资质和信誉：在选择挂靠公司时，需要确认该公司的资质和信誉，以确保您的证书或资格能够得到妥善使用和保护。可以通过查询相关网站、咨询相关部门或人士等方式，了解该公司的信誉和资质情况。

5. 合同签订：证书挂靠通常需要签订合同，明确双方的权利和义务。在签订合同时，需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障，并确保合同条款与双方协商一致。

6. 信息安全：证书和印章的使用涉及到信息安全问题，需要确保挂靠公司能够妥善保管和使用，避免出现信息泄露等问题。

7. 法律责任：在证书挂靠过程中，需要明确双方的法律责任，避免出现纠纷和法律问题。

总之，在进行经济师挂靠人力资源时，需要仔细了解相关事宜，选择合适的挂靠方式，确认公司资质和信誉，签订合同并确保自己的权益得到保障。

经济师挂靠人力资源说明如下：

挂靠是挂名但不参与管理，不上班，不负责处理人事、劳资关系，不支付挂靠费用。

挂靠人力资源公司，可以以单位名义接工程，报资质，招投标，资质年审，资质升级等需要用到经济师职称的企业都会需要挂靠人力资源公司。

挂靠人力资源公司的好处就是可以以单位名义接工程，报资质，招投标等。

因此，经济师挂靠人力资源主要是用于帮助企业解决资质方面的问题，同时也可以给个人带来诸多便利。