选择经济师或人力资源，取决于个人兴趣、职业发展目标、专业技能和个人能力等因素。

经济师是经济学领域的专业人才，主要涉及国家经济发展、市场运行、产业规划、政策制定等领域。经济师可能会面对更加宏观的视角，需要运用经济学理论进行分析，包括但不限于货币金融、财政税收、产业分析、区域经济、宏观经济政策等。经济师证书如CPA、CFA、中级经济师等都是从事此领域工作的必备证书。人力资源师则是人力资源管理领域的专业人才，涉及员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系、企业文化建设等多方面。人力资源师需要了解企业的人力资源管理流程，熟悉劳动法规和人力资源管理心理等，还要有很强的沟通、协调、团队领导能力。

如果对经济学有浓厚兴趣，有扎实的经济学理论功底，善于从宏观角度分析问题，那么经济师可能更合适。如果更善于与人打交道，更擅长沟通协调，注重细节，那么人力资源师可能更合适。

总的来说，经济师和人力资源师都有广阔的发展前景，选择哪一个，主要取决于个人兴趣和职业发展目标。如果对经济学感兴趣，且善于从宏观角度分析问题，那么经济师可能更适合。如果更善于与人打交道，注重细节，那么人力资源师可能更适合。建议根据自己的兴趣和职业发展目标，进行深入的市场调研和专家咨询，以做出更好的决定。

选择经济师或人力资源专业，都有其优缺点，具体注意事项如下：

经济师：

1. 就业方向较为广泛，包括金融、投资、证券、银行、管理等，可以选择在政府经济管理部门或行业管理部门工作，也可以在科研院所的研究和教学工作中发挥作用。

2. 待遇一般和职称有关，级别越高，待遇越高。

3. 经济师职称，对于想要评职称的人群来说，是一把“尚方宝剑”。除了可以升职加薪外，还可以用于积分落户，在部分城市中，拿到经济师职称证书就可以增加一定的分数。

人力资源：

1. 人力资源是当今就业的一大热门，企业对于专业人才的需求量很大，就业机会多。

2. 人力资源工作与经济大环境息息相关，随着国家经济的发展和人力资源管理的规范化，就业前景好。

3. 人力资源工作可以让你接触到不同行业不同背景的人，对自身沟通协调能力有很好的提升。

选择哪个专业，主要取决于你的兴趣和职业规划。经济师和人力资源都有其专业性和发展前景，选择哪一个都取决于你的个人兴趣和发展目标。

注意事项：

1. 考虑自己的兴趣和热爱，选择专业时应该根据自己的情况，考虑自己的职业规划和发展方向。

2. 考虑专业的就业前景和市场需求，以便于做出更明智的选择。

3. 考虑自身的素质和能力，是否具备从事该专业所需的知识和能力。

4. 咨询专业人士或机构，获得更多信息和建议。

希望以上建议能对你有所帮助。

经济师和人力资源师是两个不同的职业方向，各有其特点和优势。

经济师是从事经济、财政、金融、会计、价格等经济管理工作的专业人员，需要掌握相关的经济学理论和专业知识，以便更好地发挥参谋和顾问作用，帮助企业提高经济效益。他们通常在各类企业、金融机构、政府机构等单位中工作，工作内容涉及面广，对专业性和综合素养的要求都比较高。

人力资源师则是从事人力资源管理工作的人员，需要掌握人力资源相关知识和技能，帮助企业优化人力资源配置和提升员工绩效。他们通常在各类企业、政府机构等单位中工作，工作内容涉及人力资源管理各个模块，需要具备全面的人力资源管理知识和经验。

总的来说，选择哪个方向，需要根据个人兴趣、职业规划、专业背景等综合考虑。如果对经济学有较好的基础和兴趣，可能更适合经济师方向；如果更喜欢与人打交道、擅长协调处理问题，那么人力资源师方向可能更适合。

以上信息仅供参考，可以根据自己的兴趣和职业规划进行选择。