对于经济师和人力资源这两个职业或考试，没有绝对的好坏，因为每个人的兴趣、职业规划、专业背景和学习能力都不同，所以需要根据个人的具体情况来评估。

经济师是一个相对广泛的专业领域，涵盖了许多不同的子领域，如金融、会计、市场营销等。这个领域需要一定的专业知识和技能，但同时也需要一定的逻辑思维和分析能力。对于那些对经济学和商业感兴趣，并希望在这个领域有更深入的发展的人来说，考取经济师证书可能是一个不错的选择。

人力资源是一个相对独立的专业领域，涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动法规和劳动争议解决等多个方面。这个领域需要一定的专业知识和技能，同时也需要一定的沟通和人际交往能力。对于那些对人力资源管理感兴趣，并希望在这个领域有更深入的发展的人来说，考取人力资源证书可能是一个不错的选择。

总的来说，经济师和人力资源都是具有各自特点和优势的职业领域。对于那些对这两个领域都有兴趣的人来说，最重要的是根据自己的兴趣、职业规划、专业背景和学习能力来选择适合自己的专业方向，并持续学习和提升自己的技能。

至于考试难度，一般来说，考试的难易程度与个人基础和学习能力有关，不能一概而论。建议根据自己的实际情况和备考情况，合理安排学习计划，扎实掌握相关知识和技能，以便取得好成绩。

经济师和人力资源师都是相对较难的考试，具体哪个更易考需要结合个人的实际情况。

经济师考试难度相对较大，主要在于考试科目多，内容广且较深。而人力资源师虽然也有一定的难度，但在某些方面相对经济师要简单一些。

总的来说，经济师和人力资源师都需要考生具备一定的专业知识，并需要考生在平时的学习中注重积累和实践。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士了解更多详情。

关于经济师和人力资源师，两者各有其特点。

经济师作为一种职称，其评定需要满足一定的学历和工作经验条件，通过考试只是获取相应资格的一个途径。取得经济师资格后，可以享受与该级别相对应的职务。经济师一般适用于各类性质的企业和公司，如财务、会计、审计、计划、统计等，可以帮助个人积累专业知识，提升职业竞争力。

人力资源师也涉及到一定的考试，通常分为人力资源管理师和劳动关系师。其中，人力资源管理师主要从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等，要求掌握相关领域专业知识及实操技能。通过考试后，可以获得相应证书，进一步积累专业知识，提升在行业内竞争力。

综上所述，经济师和人力资源师都有其自身的特点和优势，具体选择哪个更适合需要根据个人的职业规划、兴趣爱好、专业背景等实际情况来考虑。

无论选择哪个方向，都需要持续学习和提升自己的专业素养，以适应不断变化的市场需求。同时，建议咨询相关人士，了解更多信息。