经济师在企业人力资源中扮演着重要的角色。经济师是指从事经济专业领域研究并拥有专业职称的人员，其职责包括制定和实施企业的经济政策，分析和预测经济市场，为企业提供经济方面的建议。

而企业人力资源是指企业对其人力资源的开发和管理的职责。企业人力资源需要负责招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等事宜，建立和维护人力资源管理制度和系统，以及与相关政府部门和机构打交道，以获得必要的许可和证书。

在经济师在企业人力资源中，他们通常会负责制定和实施人力资源战略，分析经济形势，预测市场变化，并根据这些信息调整人力资源策略。他们还会负责招聘和培训员工，制定薪酬和福利政策，处理劳动纠纷和员工关系问题等。因此，经济师在企业人力资源中发挥着不可或缺的作用。

在经济师和企业人力资源中，有一些注意事项：

1. 了解并掌握人力资源管理的相关知识是十分重要的。这包括人力资源管理的各项政策、流程、工具和方法，以及如何处理人力资源危机等。

2. 注重与员工的沟通。在人力资源管理中，沟通是至关重要的。经济师需要与员工进行积极、开放和透明的沟通，以建立互信和尊重。

3. 关注员工的福利和满意度。经济师应该关注员工的福利和满意度，以确保他们的工作环境良好，并激励他们为公司做出贡献。这可能包括提供有竞争力的薪资、福利和奖励计划，以及提供发展和成长的机会。

4. 遵守相关法规和政策。作为企业的人力资源管理者，必须遵守所有适用的劳动法规和政策，以确保公司的政策和做法符合法律要求。

5. 建立有效的招聘和选拔过程。经济师需要确保招聘和选拔过程公正、透明，并能够吸引和留住高素质的员工。

6. 建立培训和发展计划。为员工提供持续的培训和发展机会，以提高他们的技能和能力，增强他们对公司的忠诚度。

7. 建立有效的绩效管理系统。通过建立有效的绩效管理系统，可以确保员工了解自己的工作表现，并提供必要的反馈和指导，以帮助他们提高绩效。

8. 关注劳动法律的变化。劳动法律通常会随着时间的推移而变化，因此经济师需要密切关注这些变化，并确保公司的人力资源政策和实践符合最新的法律要求。

总的来说，经济师和企业人力资源都需要注意许多事项，以确保公司的成功和员工的满意度。

经济师是企业人力资源中非常重要的一个职位。经济师，是一种职称，属于人力资源和社会保障部管理，属于职称类考试。经济师是一种职称，是一种专业技术岗位，是从事经济专业的人员达到一定专业水平，具有一定级别。经济师分为初级、中级和高级。

在企业中，经济师能够发挥专业知识和技能，为企业人力资源管理工作提供有力的支持和帮助。经济师可以参与企业的人力资源规划和管理，为企业的发展提供战略性的建议和意见，同时也能够协助企业进行人力资源的招聘、培训、绩效管理等具体工作。经济师还可以为企业提供专业的财务和经济管理建议，帮助企业优化财务管理，提高经济效益和竞争力。

总之，经济师在企业中扮演着非常重要的角色，他们不仅需要具备专业的经济知识和技能，还需要具备良好的沟通和协调能力，能够为企业的人力资源管理工作提供有力的支持和帮助。同时，企业也需要为经济师提供良好的工作环境和职业发展机会，以吸引更多优秀的人才加入。