经济师和企业人力资源师都是职业资格认证，但它们在性质和认证内容上存在一些差异。

经济师是一种职称资格认证，主要针对从事经济、会计、统计等工作的人员。通过经济师考试，可以获得相应的资格证书，证明其在经济领域的专业水平。在企业中，经济师可以为企业提供专业的经济知识和技能，帮助企业更好地制定经济计划、进行市场分析和决策。

企业人力资源师则是一种人力资源管理领域的职业资格认证，主要针对从事人力资源管理工作的人员。通过企业人力资源师考试，可以获得相应的资格证书，证明其具备从事人力资源管理工作所需的知识和技能。在企业中，企业人力资源师的作用是为企业招聘、培训、考核、薪酬管理等提供专业的人力资源管理服务，帮助企业吸引人才、留住人才、发展人才。

总的来说，经济师和企业人力资源师都是从事经济、人力资源领域相关工作的人员必备的职业资格认证。它们在性质和认证内容上有所差异，但都是为了提高个人的专业素质和职业能力，为企业和社会做出更大的贡献。

经济师和企业人力资源师注意事项包括以下几点：

1. 报考前要确定自己的专业方向，即报考的是经济类中的人力资源管理方向。

2. 报考时，需要准备好相应的报考材料，按照规定的时间和方式进行报考。

3. 经济师考试成绩有效期为两年，考生需要在规定期限内通过全部考试科目。

4. 企业人力资源师考试包括职业道德、理论知识和技能考核部分。考生需要提前做好相应的准备，包括知识的积累和技能的训练。

5. 考试结束后，考生需要及时关注成绩公布信息，了解自己的考试成绩。

6. 取得经济师资格后，一般需在单位有人事权的前提下，单位会涨工资，且在升职加薪、职称岗位级别晋升方面都会比其他人有优势。

对于企业人力资源师，需要不断提升自己的专业素养，包括学习新的法律法规、了解行业动态、提高自己的沟通能力和管理能力等。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询报考机构。

经济师和企业人力资源师是两个不同的职业资格认证。

经济师，是一种职称，多在企业工作，评定职称后可以享受相应的待遇。经济师分为很多专业，如工商管理、财政税收、金融、房地产、旅游饭店、建筑与房地产、运输物流等。

企业人力资源师，也是一种职称，评定后也可享受相应待遇，可以管理薪酬福利，招聘，培训与开发，绩效管理，员工关系等。企业人力资源师专业范围涉及人力资源规划、招聘、培训和开发等。

总的来说，经济师和企业人力资源师都是人力资源管理的重要角色，在不同的环节为企业带来价值。