经济师和人力资源都是职业中的一种，具有不同的工作内容和要求。

经济师是从事经济方面工作的人员，他们需要掌握经济学的基本理论和专业素养，能够分析和解决经济问题，并参与企业的经济决策。经济师通常需要熟悉各种经济学理论，包括宏观经济学、微观经济学、产业组织理论等，还要掌握相关的法律法规和政策，如劳动法、税法、合同法等。

人力资源则是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等。他们需要熟悉人力资源管理的理论和实践，能够制定和实施人力资源管理政策和计划，提高员工的工作积极性和效率。

总的来说，经济师和人力资源在工作内容和要求上有所不同，但都是企业中不可或缺的角色。选择从事哪个职业，需要根据个人的兴趣、专业背景和职业发展目标来决定。

经济师和人力资源注意事项主要包括以下几点：

持续学习。经济师和人力资源都是涉及广泛且不断发展的领域，需要持续学习以跟上行业发展。

保持专业素养。经济师需要掌握经济学的基本理论和实践，人力资源师需要掌握人力资源管理的基本理论和实践，包括招聘、培训、绩效管理等，以确保能提供专业的人力资源管理服务。

注重沟通协调。经济师和人力资源师都需要与不同的人进行广泛的沟通和协调，包括公司高管、部门经理、员工、工会等。

遵守法规。经济师和人力资源师需要遵守国家和地方的法律法规，包括劳动法、社会保障法、公司法等，以确保公司的合规性。

关注数据和信息。经济师和人力资源师都需要关注市场数据和信息，以便做出更明智的决策。

保持客观公正。经济师和人力资源师需要客观公正地评估员工的表现，提供公正的薪酬和福利建议，以及提供客观的人力资源解决方案。

总的来说，经济师和人力资源都需要保持专业素养，关注细节，注重沟通协调，遵守法规，并保持客观公正。这些注意事项有助于他们在工作中取得成功。

经济师和人力资源师分别属于不同的专业领域，它们的主要区别如下：

经济师是从事经济方面工作的人员，他们需要掌握经济学的基本理论和知识，包括经济学基础、财政税收、金融、统计、会计、法律等，以便能够分析经济形势，制定经济发展战略和政策。经济师的具体职业领域包括金融、会计、企业管理、财政、税收等。

人力资源师是指从事人力资源管理工作的人员，他们需要掌握人力资源管理的理论和方法，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。人力资源师的具体职业领域包括企业的人力资源管理、社会保障、人才中介等。

总的来说，经济师和人力资源师都是从事管理工作的人员，但他们的专业领域不同。经济师更侧重于经济学方面的知识，而人力资源师更侧重于人力资源管理方面的知识。获得经济师或人力资源师职业资格证书本身并不能直接带来高薪，但它可以证明您具备相关的专业知识和技能，这对您在职业生涯中的发展是有帮助的。同时，这些证书也是升职加薪的重要依据。