经济师和人力资源管理二级的区别如下：

经济师是职业资格认证，其报考不限制专业，只要达到一定的学历、资历就可以报考。考试内容比较广泛，考试难度不大，考取证书后一般从事经济类的工作。

人力资源管理二级是人力资源和社会保障部对从事人力资源专业工作者的专业性认证，主要考察人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等能力，报考门槛较高，需要本科及以上学历，并且有一定的相关工作经验。取得该认证可以证明其在人力资源管理领域具备丰富的经验和知识。

总的来说，人力资源管理二级的含金量高于经济师。以上信息仅供参考，建议结合自身情况咨询相关人士。

经济师和人力资源管理师二级注意事项如下：

经济师。考试成绩达到合格标准后，考生需要办理或领取经济专业技术资格证书。此过程通常需要填写《经济专业技术资格考试登记表》并加盖单位公章。此外，证书注册也是重要环节，考生需要选择合适的注册机构，按要求提交资料，完成证书注册程序。

人力资源管理师二级。在备考过程中，需要注意人力资源管理专业知识题考试和论文答辩的注意事项。专业知识题部分，要熟悉考试范围，对于不会的题目，学会排除法，排除不正确的选项。论文部分，要严格按照考试要求和标准书写，包括论文的结构、格式、内容等，确保符合要求。同时，要提前了解和准备适合自己所服务的行业、企业、岗位的案例。

以上就是经济师和人力资源管理师二级的一些注意事项，希望对你有所帮助。总的来说，无论是经济师还是人力资源管理师二级考试，都需要提前规划，认真准备，全面了解并遵守考试规则和要求，才能取得好的成绩。

请注意，以上信息可能会随实际情况而发生变化，建议阅读相关官方指南以获取最新和最准确的信息。

经济师和人力资源管理二级是两个不同的职业资格等级，具有不同的说明和要求。

经济师是一种职称，是对专业技术人员的一种要求。它代表一个人具有相应的经济学专业知识，以及解决实际问题的能力。具体来说，取得经济师资格以后，就可以按照有关规定享受一些工资福利待遇。

人力资源管理二级是人力资源领域的一种职业资格等级，代表一个人具有相应的人力资源管理专业知识和技能，并且能够有效地进行人力资源配置、开发和管理。取得人力资源管理二级资格，意味着具备了相应的人力资源管理专业能力，可以从事人力资源管理工作。

综上所述，经济师和人力资源管理二级说明了一个人在相应领域的知识、能力和待遇水平。取得这些资格需要经过系统的学习和实践，需要不断积累经验和提升能力。