经济师和人力资源师在职业性质和就业前景上存在一些区别。

经济师是职业资格，是一种职称，多在企业内部从事经济管理、金融、证券等工作。经济师作为一种从事经济方面工作的专业人员，他们的专业水平是比较高的，具有一定的专业性技术性，同时又因为经济师是国家职称之一，所以经济师证也是具有一定含金量的。随着市场经济的发展，经济师的职业优势会更加明显，岗位需求量也会相应增加。

人力资源师也是一个职业资格，是一种职称，分为人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级），根据等级不同，含金量也不同。在从事人力资源相关工作时，高级人力资源管理师含金量最高。

总的来说，经济师和人力资源师都是从事经济和管理工作的职业，但经济师更偏向于经济方面的工作，在企业的内部从事经济管理等工作；而人力资源师则更偏向于管理以及人力资源的开发和规划等方面的工作。两者在就业前景上，都有广阔的发展空间，随着市场经济的发展，两者的职业优势会更加明显，岗位需求量也会相应增加。

经济师和人力资源师在职业性质、工作内容、发展前景和注意事项等方面存在一定的区别。

1. 职业性质：经济师是一种职称，一般多分布在于金融、财会、工商管理等方向，其待遇基本属于正常固定工资，其晋升机会取决于所在单位经济效益。而人力资源师是人力资源管理的一种资格认证，考取后可以从事人事相关的工作，认证后工作机会更多一些。

2. 工作内容：经济师主要负责企业的财政预算、税收、会计等经济方面的事宜，工作内容相对专业性和技术性强。人力资源师则负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理等事宜，需要具备丰富的管理知识和经验。

3. 发展前景：经济师的发展前景相对稳定，一般随年龄和经验的增加而提高，其晋升机会主要取决于所在单位的经济效益。人力资源师的发展则更为广阔，考取证书后可以从事企业人事管理的相关工作，也可以进一步考取更高层次的职业资格或进行学术研究。

4. 注意事项：无论是经济师还是人力资源师，都需要有深厚的知识积累和实践经验才能取得好的成绩。在备考过程中，需要合理安排时间，注重学习方法，多做题，多练习，以提高通过率。

总的来说，经济师和人力资源师虽然在工作性质、工作内容和发展前景上有一定的区别，但都是从事与人相关的工作，需要具备丰富的知识和经验，以及良好的沟通和管理能力。同时，在职业发展中，持续的学习和提升自己的专业素质是非常重要的。

经济师和人力资源师在职业性质和工作范围上存在一些区别。

经济师是从事经济领域工作的人员，通常涉及会计、财政、税收、金融等领域。他们需要掌握经济学知识和数据分析技能，以解决各种经济问题，提供经济咨询，并参与制定公司的经济规划。人力资源师则是负责统筹、规划、维护和协调人力资源的人，涉及招聘、培训、薪酬管理、员工关系等方面的工作。

总的来说，经济师和人力资源师虽然都是从事管理工作，但面对的问题和领域有所不同。经济师更关注于整体的经济环境和行业趋势，而人力资源师则更侧重于人员的管理和协调。这两种职业都需要不断学习和更新知识，以应对不断变化的工作环境和市场需求。