经济师和人力资源管理师（二级）是两个不同的职业资格认证和职位。

经济师是从事经济工作的专业技术人员，是一种职称、资格，表明其具有从事经济专业工作的学识和能力。经济师分为很多类别，如工商管理、建筑与房地产、农业经济、财政税收、邮电经济、人力资源等。

人力资源管理师（二级）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求通过人力资源管理师考试，并取得相应的证书。

总的来说，取得经济师资格后，可以从事经济领域的各项工作，包括人力资源管理工作。但要成为专业的人力资源管理人员，取得人力资源管理师（二级）或以上级别资格认证是必不可少的。

经济师和人力资源二级注意事项包括以下几点：

报考经济师和人力资源二级，需要关注自己的实际情况和考试要求，根据自身情况选择合适的考试。

备考过程中，需要掌握扎实的专业基础知识和熟练的专业技能，同时注重培养自己的分析问题和解决问题的能力。

需要关注考试时间、报名条件、报名流程、考试大纲等信息，按照要求进行报名和考试准备。

在考试前，需要提前了解考场规则和考试流程，确保自己能够准确、熟练地完成考试。

考试结束后，需要关注成绩公布时间和查询方式，及时了解自己的考试成绩。

此外，需要注意，经济师是一种职称资格，人力资源二级也是其中的一种级别。取得经济师资格后，可以获得相应的待遇和职业发展机会。因此，如果计划报考经济师和人力资源二级，需要认真备考，提高自己的专业素质和能力，以便取得更好的成绩和职业发展。

经济师和人力资源管理二级是两个不同的职业资格认证，具有不同的说明和要求。

经济师，是一种职称资格，代表从事经济专业的人在职业技能方面的等级认证。经济师分为中级和初级，人力资源管理属于经济专业的一个细分领域，因此考取人力资源管理师中级（经济师）资格对从事人力资源工作的人来说，是一种必备的职业资格证书。

人力资源管理二级要求应试人员掌握从事人力资源管理的基础知识和专业能力，能够熟练运用人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关知识和方法，对企事业单位人力资源管理体系构建提供专业意见、建议和解决方案。它涵盖了人力资源管理的各个领域，要求应试人员具有丰富的人力资源管理实践经验。

综上所述，经济师和人力资源管理二级说明都强调了从事经济专业工作应具备的技能和能力，其中人力资源管理二级资格认证是对从事人力资源管理工作的人来说的一种必备职业资格证书。