经济师和人力资源管理师是两个不同的职业资格证书，具有不同的特点和作用。

经济师是从事经济工作的专业人员，是一种职称资格，属于经济专业高级职称。取得经济师资格可以从事工商、税务、财政、金融等10多个行业的管理工作。经济师按照国家统一规定评定职称，该证书全国有效。

人力资源管理师是在人力资源领域从事相应的人力资源管理工作的人员，是一种职业资格，属于人力资源管理职业资格认证。取得人力资源管理师资格可以帮助企业优化人力资源配置，提高企业经济效益。该证书分为人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源管理师(一级)，不同级别的人力资源管理师的作用和要求也不同。

总的来说，经济师和人力资源管理师在职业领域有不同的应用场景和要求，但都为个人职业发展提供了良好的平台和发展空间。

经济师和人力资源管理师注意事项如下：

经济师。需要注重理论知识和实际操作的结合，要不断学习新知识并加以应用，同时要关注财税政策变化等。

人力资源管理师。需要注重专业知识和技能的学习和积累，不断提升自己的专业素养。此外，还需要关注行业动态和发展趋势，不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。此外，还需要注重沟通和协作能力的培养，人力资源管理是一项团队协作活动，需要与不同的人群进行沟通和协作，建立和谐的人际关系。

总之，无论是经济师还是人力资源管理师，都需要不断学习和提升自己的专业素养，以适应不断变化的市场需求。同时，还需要关注行业动态、法律法规和政策变化，以保障自己的职业安全和合规性。

经济师和人力资源管理师是两个不同的职业资格认证，具有不同的职责和技能要求。

经济师是一种职称，主要负责经济分析、规划、统计、预测和决策等工作，通常在企事业单位中从事经济、管理、金融等领域的专业人士需要获得这一资格。人力资源管理师则是从事人力资源管理工作的人员必须拥有的职业资格证书。

总的来说，选择经济师或人力资源管理师，主要取决于个人的兴趣爱好、职业发展方向和实际工作需要。建议根据自身情况，咨询相关人士，了解具体的优劣势和职业发展前景。