经济师和人力资源经济师是两个不同的职业方向。

经济师是从事经济工作的专业人员，涵盖领域包括金融、保险、税务、工商企业管理等，需要掌握经济学相关知识，进行经济分析、判断，制定经济方案等。

人力资源经济师是从事人力资源管理工作的人员，需要掌握人力资源相关知识，进行人力资源规划、员工培训、薪酬管理、绩效考核等。需要理解经济学知识，以便更好地运用在人力资源管理中的经验，提高管理效率和市场竞争力。

总的来说，经济师和人力资源经济师都需要具备一定的专业知识和管理能力，但侧重点不同。

经济师和人力资源经济师注意事项主要包括以下几点：

考试难度。经济师考试难度相对较大，需要考生掌握相关的专业知识，并能灵活运用在实际工作中。人力资源经济师考试也具有一定难度，需要考生掌握相关的人力资源管理知识和经济学知识，并具备一定的分析和解决问题的能力。

备考方法。为了成功备考，建议制定一个切实可行的复习计划，合理安排时间，注重复习技巧，多做习题，加深对知识点的理解和记忆。同时，要熟悉考试题型和考试要求，有针对性地进行复习和练习。

职业发展。经济师和人力资源经济师都是相对稳定的职业，需要具备一定的专业知识和技能，才能更好地适应市场需求和职业发展。因此，考生在备考过程中，要注重提高自己的综合素质和能力，为将来的职业发展打下坚实的基础。

职业道德。无论从事哪个行业，职业道德都是非常重要的。经济师和人力资源经济师更应注重职业道德的培养和实践，遵守行业规范和法律法规，树立良好的职业形象和信誉。

总的来说，经济师和人力资源经济师都需要考生具备扎实的专业知识和技能，同时注重备考方法、职业道德和实践能力的培养和实践。只有这样，才能更好地适应市场需求和职业发展。

经济师和人力资源经济师是两个不同的职业领域，但它们之间存在一些联系。

经济师是从事经济、会计、统计等专业工作的人员，具有相应的专业理论知识和实践经验，能够运用基本原理分析经济问题，并能够进行经济分析和预测。他们通常在企事业单位、金融机构等从事经济分析、预测、规划、经济管理、经济政策、项目管理等工作。

人力资源经济师是从事人力资源管理和薪酬管理等领域工作的专业人员，具有相应的专业理论知识和实践经验，能够运用经济学和管理学知识分析人力资源问题，并能够进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。他们通常在企事业单位、政府机构等从事人力资源管理相关工作。

总的来说，经济师和人力资源经济师都需要具备一定的专业理论知识和实践经验，能够运用经济学和管理学知识分析问题和解决问题。同时，他们的工作内容和职责也有所不同，经济师更侧重于经济分析和预测、经济管理、经济政策等方面的研究，而人力资源经济师更侧重于人力资源管理领域的实践和研究。