经济师和人力资源管理师两个职业都有各自的优势，具体选择哪个更好，取决于个人的兴趣、职业发展方向以及对相关领域的需求理解。

经济师是从事经济、会计、法律、管理等教学或科研工作的专业人员，他们的工作重点更偏向于经济领域，对经济政策和市场变化对经济的影响进行研究和分析。而人力资源管理师则负责企业的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理等各个模块，随着人力资源管理的升级，其工作重心也倾向于对员工个人发展和职业生涯规划的指导。

总的来说，经济师和人力资源管理师都有其独特的优势，选择哪个更好，需要考虑个人的兴趣、职业发展方向以及对相关领域的需求理解。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士。

选择经济师和人力资源这两个职业方向时，需要注意以下几点：

1. 兴趣和专业知识：如果对经济和数据分析感兴趣，并希望在职业生涯中涉及此类领域，那么经济师可能是一个不错的选择。而人力资源则需要对心理学、社会学、管理学等多方面有深入理解，更适合有复合型知识背景的人。

2. 职业发展：经济师和人力资源都有不同的职业发展方向，如经济师可以朝金融方向发展，人力资源则可以往人力总监、行政总监等方向发展。

3. 行业前景：当前，人力资源相对更紧缺，因此薪酬可能更高一些。同时，人力资源在互联网行业受到的重视程度更高。

4. 工作内容：经济师和人力资源的工作内容也略有不同。经济师可能更侧重于数据分析、研究、预测等方面，而人力资源则更注重招聘、培训、考核、薪酬等方面的管理。

综上所述，选择经济师还是人力资源，需要根据自己的兴趣、专业知识、职业发展、行业前景以及工作内容等多方面综合考虑。

经济师和人力资源师两个岗位各有优势，选择哪个更好，主要取决于个人兴趣、职业发展目标和工作需求。以下是一些比较两者的依据：

1. 职业发展：经济师是经济学专业，在学术领域和商业领域有广阔的发展机会。人力资源师是人力资源管理专业，在企业和政府人力资源部门有大量的工作机会。如果希望从事商业研究和学术研究，经济师可能更合适；如果希望从事企业管理工作或者人力资源相关工作，人力资源师可能更适合。

2. 市场需求：根据市场情况，目前人力资源的市场需求更大，相关的岗位更多。这主要是由于我国企业对于人力资源管理的重视和人才的需求增加。

3. 薪资报酬：通常，人力资源管理师的薪资报酬在大多数行业都处于中上等水平。

总的来说，经济师和人力资源师两个职业都有广阔的发展前景，具体选择哪个更好，还需要根据自己的实际情况和职业规划。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询相关领域专业人士。