经济师和人力资源管理师的区别主要在以下几个方面：

1. 概念：经济师是指从事经济领域的工作并具备中级专业水平的人才，人力资源管理师是指经人力资源和社会保障部授权，通过考试获得证书的人员。

2. 职业方向：经济师更偏向于理论研究和教学，而人力资源管理师更偏向于实际操作和应用。

3. 考试内容：经济师考试内容涵盖范围广，对专业性要求较低，而人力资源管理师考试则更注重人力资源管理的专业内容。

4. 价值：人力资源管理师职业资格是国家为法人力资源和社会保障部组织制定和颁布的国家职业标准，其证书含金量较高，对就业和发展有积极影响。

综上所述，经济师和人力资源管理师在概念、职业方向、考试内容和价值等方面存在明显区别。人力资源管理工作更强调实际操作和应用，而经济师则更偏向于理论研究和教学。选择报考哪个考试要根据自己的职业发展目标和实际工作需求来决定。

经济师和人力资源师的区别和注意事项如下：

职业性质。经济师是一种职称，主要是从事经济管理类的工作，他的评定主要是以成绩为标准，也就是说谁的分数高谁就是经济师。人力资源师也是职称，他是根据参加人力资源考试的人，通过考试获得的一种职称。需要注意的是，人力资源师是从事人力资源相关工作的人员，包括大学教授、研究生、人力资源从业者等。

考试内容。经济师考试内容比较单一，主要是理论知识和个人素质考察为主。人力资源师考试内容则相对复杂，包括职业道德、人力资源管理、劳动法规政策等。

注意事项。经济师考试难度相对较小，但需要考生对所报专业有较为系统的了解，需要一定的专业知识基础。人力资源师考试难度较大，需要考生对人力资源管理的各方面知识都有所了解，并能够灵活运用。

总的来说，经济师和人力资源师都是重要的职业资格认证，对于从事经济或人力资源管理的人来说，选择哪一个更适合需要根据个人的兴趣、职业发展方向和专业知识需求来考虑。同时，无论选择哪一个认证，都需要认真准备考试，全面了解相关知识，才能取得好的成绩。

经济师和人力资源管理师的区别主要体现在以下几个方面：

1. 概念：经济师是从事经济专业的人员，主要负责经济分析、预测、计划、控制、检查、监督、经济核算等，为各级企事业管理决策提供相应的经济信息。而人力资源管理师是对从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等工作的专业人员。

2. 职业方向：经济师更偏向于理论研究和教学，而人力资源管理师更偏向于实际操作。

3. 所需技能：人力资源管理师通常需要具备招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、培训等技能，而经济师则可能需要掌握经济学方面的知识和技能。

4. 考试内容：经济师考试通常包括经济学基础、会计基础、法律基础等科目，而人力资源管理师则通常包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等科目。

总的来说，经济师和人力资源管理师是两个不同的职业方向，需要掌握的知识和技能也有所不同。如果你对人力资源管理感兴趣，可以考虑报考人力资源管理师。