经济师和人力资源师是两个不同的职业资格证书，具有不同的专业领域和特点。

经济师是从事经济工作的专业人员，主要负责经济分析、经济规划、经济政策研究等，需要具备一定的经济学理论知识，能够运用经济学原理分析现实经济问题。经济师一般要求具备相应的数学、统计学、会计学、财政学、金融学等基础知识，以及了解相关的法律法规。

人力资源师则是从事人力资源管理的专业人员，主要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的工作，需要掌握人力资源管理的理论和方法，能够制定人力资源管理策略，并运用人力资源管理软件等工具进行数据分析和管理。人力资源师通常需要了解心理学、社会学、管理学等多方面的知识，以更好地理解员工需求和组织环境。

总的来说，经济师和人力资源师虽然都是从事管理工作的人，但他们的职业领域和所需技能有所不同。具体选择哪一个证书进行学习和职业发展，需要根据个人的兴趣、特长和职业规划来决定。

经济师和人力资源师注意事项主要包括以下几点：

考试前注意饮食卫生，尽量避免在街边摊位购买食物，以防食物中毒。同时注意睡眠和休息，保持良好的精神状态和身体状态。

考试前应提前到达考试地点，熟悉考场环境，了解自己的考场座位号、安全通道等重要信息。

考试当天建议携带身份证、准考证等有效证件，并准备好考试用品，如笔、纸张等。

考试期间应注意遵守考场秩序和考试规则，不要作弊或协助他人作弊。

人力资源师考试中，对于人力资源的六大模块要重点复习和掌握，同时对于劳动法相关的法律法规也要熟悉和掌握。

经济师考试需要掌握宏观经济指标、宏观经济政策、微观经济以及产业政策等知识。

无论是经济师还是人力资源师考试，都需要注重平时知识的积累和技能的训练，多看书、多做题、多实践，才能取得好的成绩。

以上就是针对经济师和人力资源师考试的一些注意事项，希望对你有帮助，祝你考试顺利！

经济师和人力资源师是两个不同的职业资格认证，具有不同的特点和职责。

经济师是从事经济工作的专业人员，具有一定的经济学知识和实践经验，能够运用经济学理论分析经济现象，提供经济建议和咨询，并协助制定公司的经济政策。经济师通常在企事业单位、政府机构等从事经济分析、预测、规划、控制、管理、决策、经济法律咨询等工作。

人力资源师则是从事人力资源管理工作的人员，需要掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的基础知识和技能，并能够在实际工作中应用。人力资源师通常在企事业单位、政府机构、教育机构等从事招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的工作，需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的工作需求。

总的来说，经济师和人力资源师都是非常重要的职业，但他们的职责和工作内容有所不同。在选择职业资格认证时，需要根据自己的兴趣、能力和职业规划来做出决定。