经济师和人力资源师在职业性质和就业前景上存在一些区别。

经济师是从事经济、会计、统计、审计、行政管理、电子商务、市场营销等经济方面的专业人员，经过考试或评审后取得相应的技术职称。经济师证书是从事经济工作的必备证书，对于升职加薪、养老金认证、职称评审等方面都有很大的帮助。经济师的就业前景比较广泛，在企事业单位内从事经济管理、投资管理、经济分析等工作都可能有发挥的空间。

人力资源师也是从事人力资源管理的专业人员，通过考取人力资源证，可以提升自己的专业素养，提高自己在人才测评、招聘选拔、薪酬设计、绩效管理等方面的能力。人力资源师就业前景广泛，可以在企事业单位内从事人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬管理、员工关系等方面。

总的来说，经济师和人力资源师都是从事经济工作的专业人员，但职业性质和就业前景存在一些区别。

经济师和人力资源师在职业性质、就业方向、发展前景以及注意事项等方面存在一定的区别。

1. 职业性质：经济师是一种职称，一般多在单位从事经济类工作，是一种从事经济领域的专业工作。人力资源师也是职称，是技能岗位中一种，属于人力资源管理职业。

2. 就业方向：经济师就业范围广泛，可以是各类企事业单位、会计师事务所从事经济、管理、调研与预测等工作。人力资源师主要在企事业单位从事人力资源管理工作，例如人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

3. 发展前景：经济师的发展前景与所学的专业有关，一般来说，经济学专业在发展经济学理论的同时，还要结合我国的实际发展状况，有更大的发展空间。人力资源师的发展前景主要是在管理方面，对个人的成长和发展有利。

注意事项：无论选择经济师还是人力资源师，都需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，积累经验和人脉，提高自己的综合素质和能力水平。同时，要根据自己的兴趣和职业规划选择合适的方向，明确自己的发展方向和目标。

总的来说，经济师和人力资源师在职业性质、就业方向、发展前景等方面存在差异，选择哪个更适合自己需要根据自己的兴趣、职业规划和个人发展需求来决定。同时，要不断学习和提升自己的专业知识和技能，积累经验和人脉，提高自己的综合素质和能力水平。

经济师和人力资源师在职业性质和就业前景上存在一些区别。

经济师是从事经济、会计、统计、审计、金融、财政、工商管理、保险等岗位的专业技术人员，是一种职称。他们所学的专业大部分是经济学相关专业，如金融学、会计学等。经济师证书作为专业技术人员基本专业技术职称之一，对就业和工资以及职务升迁有一定影响。人力资源师是从事人力资源管理和劳动保障工作的人员，包括人力资源师、企业人力资源管理人员等。他们的专业背景包括劳动经济学、统计学、心理学、劳动法等相关学科。人力资源师证书是人力资源从业者职业能力的重要标志之一，也是入职企业或加薪的重要条件之一。

总的来说，经济师和人力资源师在职业性质和就业前景上都有各自的特点。经济师更偏向于经济学领域的专业人才，而人力资源师则更注重人力资源管理和劳动关系管理。因此，选择报考经济师还是人力资源师，需要根据自己的职业规划和专业背景进行选择。