经济师和人力资源师是两种不同的职称，各有其特定的专业知识和技能要求。

经济师是从事经济工作的专业人员，能够熟悉掌握与本单位经济活动相关的法律法规，并具有一定的政策理论水平和专业知识，具有分析、解决实际经济问题的能力。人力资源师则是从事人力资源管理和劳务派遣等工作的专业人员，需要掌握劳动和社会保障、人力资源开发、人事管理等专业知识，并能够解决人力资源管理中的各种实际问题。

总的来说，经济师和人力资源师都是各自领域中的专业人才，在各自领域中发挥着重要的作用。在企事业单位中，这两种职称都具有较高的认可度和含金量，对于个人的职业发展和社会地位的提升都有积极的影响。

经济师和人力资源师职称的注意事项主要包括以下几点：

1. 报考条件：经济师和人力资源师职称的报考条件相对宽松，符合一定教育背景和工作经验要求的人士均可报名参加考试。

2. 培训课程：经济师和人力资源师职称的培训课程涵盖了相关领域的基础知识、专业技能和实践操作等方面。学员可以根据自己的需求选择相应的课程。

3. 考试准备：经济师和人力资源师职称的考试注重实际应用能力，因此学员在备考过程中应该注重实践经验的积累和专业技能的提升。

4. 证书效力：取得经济师和人力资源师职称证书后，意味着具备了相应的专业知识和技能，可以在相关领域从事专业工作或管理工作，证书本身具有较高的认可度和权威性。

此外，对于经济师和人力资源师职称，还有一些具体的注意事项：

1. 经济师分为很多专业，如工商管理、财政税收、农业经济、商业经济、金融、保险、运输经济等。选择自己熟悉或者感兴趣的专业，有助于考试通过和职业发展。

2. 人力资源师也分为几个等级，一级最高，其次是二级和三级。职称是可以考多个的，但是级别不能跳级，如已经拿到经济师证，可以直接考中级人力资源管理师，不能跳过助理经济师。

3. 考试报名时需要准备的材料通常包括身份证、学历证明、工作年限证明等。报名方式可以选择现场报名、网上报名或机构代理报名。

4. 职称外语和计算机应用能力考试是人力资源考试的一部分，只有通过了这部分考试，才能参加更高级别的职称评定。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士获取更准确的信息。

经济师和人力资源师是两种不同的职称，分别涉及不同的专业领域和职业发展方向。

经济师是从事经济工作的专业人员，主要负责经济分析、经济规划、经济管理、经济政策研究等工作。经济师职称一般适用于企业管理人员，是对他们专业能力的认可，可以在工作岗位上体现价值，并可能获得更高的薪资待遇。

人力资源师是从事人力资源管理的专业人员，主要负责人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬设计等工作。人力资源师职称是如今社会人才市场上炙手可热的人才，通常在企业中占有较大的职位。

总的来说，经济师和人力资源师都是重要的职业领域，各自具有独特的专业要求和发展方向。获得相应的职称可以带来职业发展的优势，同时也可以更好地满足社会和企业的需求。