经济师和人力资源四级在性质、报名条件、考试科目和等级、以及就业方向上存在一定区别。

经济师是我国职称之一，是从事经济专业工作人员的技术职务名称，如人事部专业技术人员管理司下发了《关于调整注册经济师职业资格考试有关工作的通知》，决定自2004年起，将经济师职业资格的考试工作交由人事部专业技术人员管理机构实施。报考时需要满足一定的工作年限要求和专业学历要求。

而人力资源管理师四级是企业人力资源管理人员四级，是人力资源管理的入门级别，是国家人力资源和社会保障部组织鉴定，满足一定的工作年限要求和学历要求。

两者在考试难度、应用方向、待遇方面也有所区别。总体来说，经济师和人力资源管理师在行业中都有重要的地位，两者的发展前景都受政策、经济环境等因素的影响。选择报考哪一种，需要结合自身的职业规划和发展需求进行考虑。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士后根据自身情况进行选择。

经济师和人力资源四级注意事项包括：

1. 报考经济师和人力资源四级前，需要认真查看报名条件，确保符合报名要求。

2. 报名时需要准备好相关材料，如身份证、学历证、工作证明等，并确保信息的准确无误。

3. 考试前需要做好充分的准备，包括复习相关知识点、练习题等，以提高考试通过率。

4. 考试时需要遵守考场规则，不得作弊，也不得携带手机等与考试无关的物品进入考场。

5. 考试结束后，需要等待成绩公布，并关注证书领取时间，按照要求办理证书领取手续。

此外，经济师和人力资源四级考试都是国家职业资格水平考试，考试难度相对较大，需要考生认真备考。在备考过程中，考生需要注意以下几点：

1. 制定合理的备考计划，合理安排时间，确保每天都有一定的时间来复习知识点和做题。

2. 注重基础知识的掌握，尤其是相关法律法规、职业道德等方面的内容，需要反复复习和巩固。

3. 多做题，通过大量的练习来提高解题速度和准确率，同时也可以加深对知识点的理解和记忆。

4. 关注时事动态，了解相关政策法规的变化，以便更好地应对考试中的相关内容。

总之，考生需要认真备考，做好充分的准备，才能取得好成绩。

经济师和人力资源四级说明如下：

经济师：通常指经济专业技术人员，从事经济领域的工作。经济师是一种职称，取得后可以享受相应的待遇，比如加薪、晋升等。在企事业单位中，经济师通常被视为重要的技术职称。

人力资源四级：这是人力资源管理师等级中的一种，表明持证者已经经过了相应级别的培训，并成功通过考试，具备了相应的能力与知识。在人力资源领域，证书是认可度较高的证书之一。

总的来说，经济师和人力资源四级都是与人力资源相关的职业认证，对于从事相关领域工作或提高自身知识水平的人来说，它们都是具有较高价值的证书。