经济师和人力资源证是两个不同的职业资格证书，具有不同的特性和应用范围。

经济师是从事经济工作的专业人员所持有的证书，是专业资格的一类。经济师分为基础经济学、国际商务师、人力资源管理师等几个类别，具体来说，是从事经济管理工作的专业人员所应具备的资格。经济师资格主要用于工作职务的说明，是对从事经济领域工作的人员的职称的评定，以及工资待遇，职位晋升等。

人力资源证则是从事人力资源相关工作的证明。它反映了考生在人力资源管理领域中的理论水平和实际操作能力，同时也是从事人力资源管理工作的必备证件。

总之，经济师和人力资源证都是重要的职业资格证书，但它们在性质和应用范围上有所不同。

经济师和人力资源证需要注意的事项包括：

1. 报考条件：根据自身符合的条件，选择合适的证书级别和报考科目。

2. 了解考试政策：关注当地人事考试中心发布的考试公告，了解报名时间、考试时间、成绩发布时间等具体信息。

3. 提前准备资料：报名时需要提供有效的身份证明和学历证明，以及其他相关证明材料。

4. 提前备考：根据考试大纲和参考教材进行备考，多做题、多看书、多实践，才能更好地掌握知识。

5. 注意成绩有效期：经济师和人力资源师等职业资格考试，部分科目合格后，成绩保留期限有限，需要在期限内通过剩余科目，才能领取证书。

6. 关注证书使用：对于职称证书，其作用是在工作岗位上得到晋升、增加工资等方面有所加成，但具体加成比例可能因单位而异。

以上就是关于经济师和人力资源证的一些注意事项，希望能对您有所帮助。具体问题可以咨询当地人事考试中心或相关培训机构。

经济师和人力资源证是两个不同的职业资格证书，具有不同的说明和应用。

经济师是一种职称，主要是在经济领域从事专业活动，并拥有相应知识和技能的专业人士。经济师可以从事各种与经济管理相关的职业，如财务、会计、金融、市场营销等。经济师证是证明个人在经济领域知识和技能水平的证书，也是求职、升职加薪和职称评定的重要依据。

人力资源证则是一种职业认证证书，主要针对人力资源领域。持有此证书意味着个人具备了人力资源管理相关的知识和技能，能够从事人力资源相关工作。人力资源证书的等级和认证标准因不同的机构而异，常见的如人力资源管理师、企业培训师等。

总之，经济师和人力资源证都是职业发展中的重要证书，但它们在领域、应用和认证标准等方面存在差异。选择报考哪个证书取决于个人的职业规划和发展方向。