经济师会计与人力资源是两个不同的专业方向。

会计专业主要关注如何管理和监督财务活动，以帮助企业做出更有效的决策，并确保资源得到优化利用。会计专业人员负责记录企业交易，编制财务报表，进行财务分析，并提供有关财务状况的反馈意见。

人力资源专业主要关注如何获取、维护和优化人力资源，以支持组织目标的实现。该专业人员负责招聘、培训、薪酬和福利、绩效管理、员工关系等事宜，以提高员工的工作效率和组织绩效。

总的来说，虽然两者都涉及到管理方面的知识，但经济师会计与人力资源在具体职责和关注点上存在一定的差异。

经济师会计与人力资源注意事项如下：

会计方面：要保持职业的谨慎性，确保原始票据的真实性和合理性，准确把握税收法规，避免因个人原因导致公司涉税风险。

人力资源方面：要尊重事实，注重细节，遵循相关法律法规和公司政策，提供准确的职业发展咨询和公正的绩效评估。

结合会计与人力资源：在处理人力资源问题时，需要考虑到其对财务方面的影响，例如，人力资源决策需要考虑到税务、工资成本、潜在的养老金影响等。而在处理会计问题时，也需要考虑到其对人力资源方面的影响，例如，公司的支付政策需要符合法律法规，公司的福利政策需要满足员工的期望等。

总的来说，经济师在会计和人力资源方面需要注意细节、专业性、公正性、合规性以及与他人的有效沟通。这些注意事项有助于确保工作的准确、高效和合法。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业人士。

经济师会计与人力资源说明如下：

1. 会计：会计是负责记录、分类、分析和报告公司财务状况的专业人员，他们确保公司财务报告的准确性和及时性，为管理决策提供依据。

2. 人力资源：人力资源是负责招聘、培训、薪酬、绩效管理等与公司员工相关的业务领域。他们帮助公司吸引、发展、留住和激励人才，以实现组织目标。

总的来说，会计和人力资源都是经济师的重要组成部分，他们分别从财务和人的角度为公司的决策提供支持。这两者的工作内容既有区别又有联系，相互补充，共同为实现公司的整体目标发挥作用。