经济师和人力资源师是两个不同的职业资格认证，分别代表了不同的专业领域和技能要求。

经济师是从事经济工作的专业人员所取得的资格，其工作内容包括经济理论分析和经济管理，涵盖了经济学、管理学、会计学、统计学、市场营销等专业知识。经济师在企事业单位中主要从事与经济相关的工作，如财务、会计、审计、经营策划、人力资源管理等。

人力资源师则是从事人力资源管理的专业人员所取得的资格，其工作内容包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。人力资源师在企事业单位中主要从事人力资源相关工作，如招聘、员工关系、培训等。

总的来说，经济师和人力资源师都需要具备相关的专业知识和技能，但具体的工作内容和职责会有所不同。这两个职业都有广阔的发展前景和发展空间，具体选择哪个方向发展，可以根据个人的兴趣、专业背景和职业规划来决定。

经济师及人力资源师注意事项包括以下几点：

理论联系实际，不断学习。人力资源师涉及的知识范围广泛，包括管理学、经济学、心理学、法律等，因此要不断学习，不仅要学习理论知识，还要学习应用和实践。

积累实际操作经验。人力资源师除了理论知识外，还需要积累实际操作经验。要熟悉招聘、培训、薪酬、绩效管理等流程，并能够处理相关问题。

关注政策法规变化。人力资源师需要关注国家政策法规的变化，特别是劳动法方面的变化，以避免因法规变化而导致的风险。

注重形象。经济师及人力资源师在公众场合应注重自身形象，保持良好的职业素养。

处理好人际关系。经济师及人力资源师需要与他人合作完成工作，因此需要学会与人沟通，处理人际关系，以更好地完成工作。

以上就是备考经济师及人力资源师时需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。

经济师和人力资源师是两个不同的职业资格认证，具有不同的特点和职责。

经济师是从事经济工作的专业人员，他们具有一定的经济管理水平和相应的知识能力，能够运用自己的专业知识和技能，为企事业单位提供经济分析和决策、管理咨询、项目策划等方面的服务。经济师的职责是负责企事业单位的经济管理工作，制定经济计划、预算、考核等，并监督经济活动的执行情况，确保企事业单位的经济效益和可持续发展。

人力资源师则是从事人力资源管理工作的人员，他们需要掌握人力资源管理的理论、方法、技能和技巧，能够为企业提供人力资源管理方面的专业服务。人力资源师的职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，以提高企业的绩效和竞争力。

总的来说，经济师和人力资源师都是非常重要的职业，他们为企业的发展和运营提供了重要的支持和保障。