经济师教材中关于人力资源的部分可以使用多种教材，比如《人力资源管理专业知识》。

这些教材通常会涵盖人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、法律法规等内容。当然，具体的教材和内容可能会因为不同的出版社和版本而有所不同，建议选择适合自己需求的教材。

另外，这些教材通常需要结合实际工作情况来理解和应用，因此在学习过程中需要结合实际工作经验来进行。同时，这些教材也可能会有一些案例和练习题，可以帮助理解和掌握人力资源管理的知识。

经济师教材中关于人力资源管理的注意事项主要包括以下几点：

明确企业人力资源管理的目标。企业应明确自身的人力资源管理目标，这通常与企业的发展战略和目标相一致。

建立有效的人力资源管理体系。这个体系应该包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各个方面的完整制度。

重视员工的培训与发展。企业应提供适当的培训机会，以提高员工的技能和知识，促进员工的个人发展。

建立有效的激励机制。合理的薪酬制度、公平的晋升机制、适当的奖励机制等，能够激发员工的工作热情，提高工作效率。

营造良好的企业文化。良好的企业文化能够增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。

关注劳动法律法规。企业应遵守相关的劳动法律法规，保障员工的权益，同时也能够维护企业的形象和利益。

做好人力资源管理的评估与反馈。企业应定期评估人力资源管理的工作效果，及时发现问题并加以改进，同时也要积极接收员工的反馈，不断完善人力资源管理。

以上这些注意事项都是经济师教材中关于人力资源管理的重要内容，也是企业在实际操作中需要注意的关键点。

经济师教材中关于人力资源的部分可以使用多种教材，如《人力资源管理专业知识》。

这本书主要介绍了人力资源管理的基本理论，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，同时也介绍了人力资源管理的实际操作方法。书中还涉及了一些人力资源管理相关的法律法规，以及如何运用这些法律法规来维护企业和员工的权益。

此外，还可以参考其他相关的劳动法规、心理学、组织行为学等相关学科，这些都对人力资源管理有着重要的影响。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看相关专业书籍。