经济师教材人力资源初级有《人力资源管理（基础知识）》和《人力资源管理专业实务》两本教材。其中，《人力资源管理专业实务》科目下设四个专业类别，包括人力资源管理师（初级）、人力资源管理师（中级）、高级人力资源管理师，以及劳动关系协调师。具体内容建议咨询教育机构或参考网上的学习资源。

经济师教材人力资源初级注意事项如下：

认真阅读考试大纲，明确考试要求，知道需要掌握哪些重要的知识点。

人力资源教材内容较多，建议结合历年真题进行学习，可以帮助理解与记忆。

人力资源部分包括六大模块，考生可以重点学习招聘、绩效、薪酬、员工关系等与实际工作相关的模块。

对于零基础考生来说，人力资源初级职称考试知识点相对简单易懂，但涉及计算部分的知识点要认真听讲，努力练习。

备考过程中可能会感到枯燥无聊，可以适当做一些自己喜欢的事情来缓解压力，如听音乐、看电影等。

合理安排学习时间，制定学习计划，确保每天都有时间学习。

历年真题和模拟试题可以用来检验学习效果，查漏补缺。

遇到问题时，及时向老师或同学请教，寻求帮助。

临考前复习一遍知识点，有助于加深记忆。

以上就是经济师教材人力资源初级职称考试的一些注意事项，希望对您有所帮助。祝考试顺利！

经济师教材人力资源初级说明如下：

人力资源专业的基础知识。包括对人力资源、人员招聘等内容的基本了解和认识。

人力资源规划。包括如何根据企业的发展战略，合理地规划人力资源。

员工招聘、培训与开发。企业需要制定相应的招聘计划，并开展员工培训和开发工作，提高员工的工作能力和效率。

薪酬管理。包括如何设计合理的薪酬结构，以及进行薪酬管理。

劳动关系。包括如何处理劳动关系，维护企业的合法权益。

此外，要注重实践操作，掌握基本技能和方法，并能够运用所学知识分析和解决现实中的问题。教材是很好的参考，但也需要结合实际情况和经验积累，才能更好地理解和掌握人力资源初级的知识和技能。

以上信息仅供参考，可以查看人力资源管理的相关书籍，了解更具体的内容和细节。