经济师考点人力资源相关的内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等方面。

经济师考点人力资源注意事项包括：

1. 提前熟悉考试场地，规划好行车路线，减少因不熟悉导致的迟到。

2. 携带好考试必备的资料，如身份证和准考证。

3. 考试前一天准备好考试当天需要穿着的衣物和鞋子，确保符合考场要求。

4. 调整好自己的心态，保持冷静，在考试期间注意听从监考老师的安排。

5. 注意把握好做题的速度和时间，合理分配时间，不要因为时间紧张而漏做题目。

6. 在考试过程中，保持卷面整洁，有助于给阅卷老师留下良好的印象。

7. 遵守考场规则，不要出现作弊行为。

8. 调整好自己的饮食和睡眠习惯，保证考试期间的身体健康和精力充沛。

希望以上内容可以帮到你。

经济师考点人力资源说明如下：

1. 招聘：根据企业人力资源需求制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，进行面试和选拔。

2. 培训与发展：根据员工个人发展和企业需求制定培训计划，提供内部和外部的培训资源，帮助员工提高技能和能力。

3. 绩效管理：制定绩效考核标准和方法，对员工的工作表现进行评估，激励员工提高绩效，同时发现和解决工作中存在的问题。

4. 薪酬福利：设计合理的薪酬福利体系，包括工资、奖金、福利、保险等，以吸引和留住人才。

5. 劳动关系：建立和维护良好的劳动关系，处理劳动纠纷，解决劳动争议，确保企业的正常运营。

6. 人力资源规划：根据企业发展战略和人力资源需求，制定人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等规划。

7. 法律法规：了解和掌握人力资源相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规要求。

8. 信息化管理：运用现代信息技术手段，进行人力资源管理的信息化管理，提高管理效率和管理水平。

总之，人力资源管理工作涉及面广、复杂且重要，需要不断学习、更新知识和提高管理水平，以确保企业人力资源的合理利用和企业的可持续发展。