经济师考人力资源，需要考人力资源师考试，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分。

此外，报考人力资源经济师还必须符合考级条件，如学历、专业、工作年限等。符合条件的考生可以参加考试，考试合格者可获得相应级别的经济师证书。

请注意，以上内容仅供参考，建议咨询相关考试机构以获取更准确的信息。

在准备参加经济师考人力资源考试时，需要注意以下几点：

1. 充分准备：了解并掌握人力资源管理的相关理论、实务知识、职业道德，并做好充分的复习和巩固。

2. 合理规划：制定合理的学习和复习计划，包括每天、每周的学习时间安排，确保有足够的精力投入学习。

3. 做好笔记：对学习过程中的重点知识和内容进行笔记，以方便后续的复习。

4. 配合练习：做一些历年真题和模拟试题，了解自己的学习效果，发现自己的不足之处，及时改进。

5. 保持健康：备考期间要保持良好的生活习惯，合理饮食，保证充足的睡眠和适当的运动，以保持身体健康和精神状态。

6. 调整心态：考试前要调整好自己的心态，不要过度紧张或焦虑，以平常心对待考试。

7. 遵守规定：提前了解考试当天的考场规则，确保自己和他人都能遵守，避免不必要的麻烦。

8. 携带证件：考试时请携带好自己的有效身份证件，以确保能够顺利进入考场。

希望以上信息对你有帮助，具体以实际考试要求为准。

经济师考人力资源说明如下：

1. 人力资源管理是人力资源管理专业的核心课程，需要掌握人力资源管理的理论、方法、技术及其在实际中的应用。

2. 人力资源管理师考试包括《理论知识》和《专业能力》两个科目。其中，《理论知识》主要考察人力资源管理的基础理论和基本知识；《专业能力》则更注重考察考生解决人力资源管理实际问题的能力。

3. 考试内容涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。考生需要全面掌握人力资源管理的基本理论、原理和操作方法，并能够运用这些理论和方法分析、解决人力资源管理过程中的实际问题。

为了备考，考生需要做好充分准备，包括充分理解教材，掌握必要的人力资源管理基础知识，熟悉考试题型和考试技巧等。同时，考生还需要关注人力资源管理的最新发展和实践，保持对人力资源管理的敏感性和适应性。

希望这些说明能帮助你更好地理解人力资源管理师考试，祝你考试顺利！