经济师考人力资源管理的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

具体来说，考生需要掌握人力资源的基本概念和理论，包括人力资源管理的定义、特点、作用和原则等。还需要掌握人力资源规划的制定过程和方法，包括企业人力资源现状分析、企业人力资源需求分析、制定人力资源计划等。此外，还需要了解招聘和配置的方法和技巧，包括招聘渠道的选择、面试技巧、员工配置对企业的影响等。

在培训与开发方面，考生需要了解培训需求分析的方法和过程，制定培训计划的原则和步骤，以及培训效果评估的方法和技巧。此外，还需要掌握培训方法的选择和实施，包括内部培训、外部培训、传统培训方法、现代培训方法的选择和实施等。

在绩效管理方面，考生需要了解绩效管理的意义和作用，制定绩效计划的原则和步骤，以及绩效评估的方法和技巧。此外，还需要掌握绩效改进的方法和实施，包括员工辅导、员工激励、员工发展等。

总之，人力资源管理是一个综合性强的学科，需要考生具备丰富的知识和实践经验才能取得好的成绩。建议考生在备考时多做相关练习题，以提高自己的应试能力。

在准备经济师考人力资源管理时，需要注意以下几点：

1. 提前了解考试科目和考试规则。人力资源管理考试通常包括人力资源管理和劳动关系两个科目，考试形式是机考，考试时间为180分钟。考生需要了解每个科目的考试范围、考试题型和分值分布，以便更有针对性地进行备考。

2. 制定合理的学习计划，包括每天的学习时间和学习内容。人力资源管理考试需要考生掌握人力资源管理的相关理论、法规和实务操作，因此需要全面备考，包括理解相关概念、记忆相关理论、熟悉相关法规以及进行案例分析和实务操作的练习。

3. 注重理解记忆，而不是死记硬背。人力资源管理中的一些概念和理论可能比较抽象，需要理解的基础上记忆，可以通过结合实际案例和情境进行理解记忆，以提高学习效率。

4. 合理安排时间，进行模拟考试。在备考过程中，考生需要合理安排时间进行模拟考试，以便熟悉考试形式和时间分配，避免在正式考试中因时间分配不当而影响成绩。

5. 注重总结和反思。备考过程中，考生需要及时总结自己的学习成果和不足，反思自己的学习方法是否有效，以便不断调整和改进自己的备考策略。

6. 保持积极心态和良好的生活习惯。备考过程中，考生需要保持积极心态，避免过度焦虑和压力，同时保持良好的生活习惯，如充足的睡眠、合理的饮食和适当的运动，以提高自己的身体和心理状态，更好地应对考试。

总之，备考经济师考人力资源管理需要制定合理的计划、注重理解记忆、合理安排时间、注重总结和反思、保持积极心态和良好的生活习惯。

经济师考人力资源管理说明如下：

1. 人力资源管理是人力资源管理专业的核心课程，对于从事人力资源相关工作的学生来说非常重要。

2. 人力资源管理考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

3. 考试范围包括全国职称英语综合A类考试范围和要求，以及人力资源管理相关知识。

4. 人力资源管理专业的学生需要提前备考，准备好职称英语和计算机考试，同时需要深入学习人力资源管理的各个模块，熟悉相关法规政策，进行案例分析等。

此外，建议查阅相关网站了解具体考试详情。