经济师考试人力资源的三色是红、黄、绿。

红色：代表考试难度高，主要集中在管理、战略、理论部分，专业题会偏少。

黄色：代表中等难度，专业题分布比较均匀，主要是针对细节题的考察。

绿色：说明简单，主要集中在实操部分，例如薪酬、绩效等。

可以根据这三色进行有针对性的复习，提高效率。

经济师考试人力资源三色注意事项如下：

复习计划要因人而异。不同考生有不同的特点，不同考生处于不同阶段，因此不能一概而论。考生要了解自己的特点，根据自身实际情况制定复习计划。

要突出重点。经济师考试人力资源备考内容较多，因此考生在备考时一定要分清主次，抓住重点，才能事半功倍。一般来说，重要的内容颜色会比较深，次要的内容颜色则相对较浅。

要循序渐进。复习计划应该由浅入深，逐步深入，不能一开始就陷入复杂的内容之中。

要合理安排休息时间。适当的休息也是提高备考效率的重要因素，不要因为时间紧迫就忽略休息的重要性。

注意合理使用资料。不同的复习资料可能会存在差异，考生在选择资料时要注意其是否符合自身备考的实际需求。

总的来说，经济师考试人力资源三色注意事项主要是强调了制定合理有效的复习计划、突出重点、循序渐进、合理安排休息时间和合理使用资料的重要性。希望这些信息对你有所帮助。

经济师考试人力资源的三色说明如下：

初级。初级人力资源专业认证体系分为三色，对应三个不同的学习阶段。第一阶段是红色，主要讲解人力资源管理基础知识；第二阶段是蓝色，主要讲解人力资源业务实战；第三阶段是绿色，主要讲解人力资源职业素养。

中级。中级人力资源专业认证体系中，三色分别代表不同的知识和技能体系。人力资源管理实务是绿色，主要讲解人力资源六大模块的实际操作；人力资源管理案例分析是蓝色，主要训练学员的思维分析能力；人力资源管理实践是红色，要求学员到企业进行实践操作。

高级。高级人力资源专业认证体系中，三色融合了不同流派的知识体系，包括西方、日本和中国的流派，并融合了最新的战略、组织、文化、人才评估和薪酬设计等实际应用内容。

通过三色学习，可以提升人力资源从业者的工作能力和职业素养，促进人力资源从业者更好地服务于企业发展。

经济师考试人力资源的具体情况以官方发布的信息为准。